獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經得到了企業和人才的雙重認可，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭卻有着獨一無二的優勢。
獵頭有什麼用？獵頭公司能做什麼？
那麼，獵頭有什麼用?獵頭公司能做什麼呢？
一、滿足缺口
越來越多的企業意識到了人才的重要性，而傳統招聘方式很難滿足企業快速發展的需要和市場競争需要，獵頭公司恰好完美的滿足了這種缺口。
二、找出"隐蔽"
這兩個要素決定了人才必須依靠專業獵頭公司的幫助，中高級人才是企業的财富，他們就算有跳槽的想法，也不會輕易出現在人才交流會，所以他們是"隐蔽"的，而獵頭的職業就是搜尋“隐蔽”。好的獵頭公司具有豐富的高級人才庫，獵手隊伍會尋找符合職位的優秀人才，這樣總比人力資源部的幾個人找好的多。
三、有效的降低用人成本
無數經驗證明，招聘使用獵頭公司會比其它招聘渠道能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司之前，客戶相當部分是在其它招聘渠道失敗之後才找到獵頭公司的。另一方面，人才和企業一旦薪資談判出來問題和分歧，很容易談崩，但如果讓獵頭從中斡旋，則可以很客觀地對雙方提供的條件進行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點。
四、豐富的人才信息資源
獵頭公司擁有豐富的人才數據庫，能準确的找出與企業最匹配的人才，快速對行業深入了解，分析幾類人才，從素質到成本等方面的廣泛的信息，能在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
文章來源于金融階獵頭，轉載請注明出處。
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