延遲退休前，我國女性退休年齡是50周歲，女幹部退休年齡是55周歲，男性退休年齡為60周歲。

延遲退休成了目前我們熱議的話題，很多人對延遲退休并不贊同，尤其是80後、90後，因為很多90後才工作沒幾年，就想着要過退休後的生活了，更多的90後希望提前退休。

但這個希望已經破滅，因為延遲退休即将落實，“十四五”規劃和2035年遠景目标綱要正式公布，逐步延遲法定退休年齡，有消息也稱，大概在2022年正式推出方案，在2027年正式實施。

雖然不少人都認為在5年後會全面實行延遲退休，但具體的時間還是要以實際的實施時間為準的，因為早早晚晚，這個延遲退休終将會落實。

很多人都想知道具體是多大年齡退休，其實不同年齡的工人退休年齡都不一樣，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。

小步調整——漸進式改革

延遲退休的改革不會一下實施到位，退休的年齡會慢慢向後推移，漸進式改革，也就是說女性50歲退休，在延遲退休政策落實後，一年往後增加一段退休時間。

彈性實施——增加自主選擇提前退休的空間

彈性實施原則，也就是不會直接闆上釘釘讓所有人按照到了延遲退休的年齡退休，而是有自主選擇的空間，因為身體等各方面因素影響，可以選擇提前退休。

分類推進——不同群體、不同職業會有退休年齡差異

目前男性還有女性的退休年齡都是不同的，高危職業與普通職業的退休年齡也有差異，所以在延遲退休政策下，退休年齡都會後移，但依舊會保持着退休年齡差異，不會“齊步走”。

統籌兼顧——過去的退休保障措施要跟着延遲退休政策進行調整

因為有了延遲退休政策，所以過去的退休保障措施是要根據新的延遲退休政策進行調整的，需要統籌兼顧，保障大齡勞動者的創業就業權益。

對于延遲退休的政策，很多人不能直觀地了解具體多少歲退休，所以很想知道自己具體的退休年齡，但具體的延遲退休每年的調整時間還未明确。

如果按照每年延遲2個月退休這樣調整的話，就有如下的表格，并非官方表格，但大家可以參考一下男女退休年齡。

看到上面的表格，隻是按照每年延遲2個月退休做出的表格，就讓很多80後和90後看後非常心酸了。

男性90後都趕上了延遲退休年齡65歲，女性90後大部分也趕上了60歲的退休年齡，很多90後感歎，65歲了還在做一個“打工人”，真心難受。

對于60後而言，退休年齡最多也就多了1年半，原本60歲退休的男職工，可能最小的60後需要在61歲零6個月退休，這些時間似乎都可以忍受。

而70後也是一樣，照比80後，還是輕松很多，最小的70後可能延遲了3年零2個月退休，相比下來影響并不是很大，而且很快就熬到了退休的年齡。

這樣看來，延遲退休政策對80後和90後的影響最大，很多90後直“吃虧了”，感覺受傷的總是這群90後，三胎政策壓在了90後身上，延遲退休依舊被自己趕上了。

但其實延遲退休的“彈性實施”原則，還是“拯救”了大家，因為大家還是可以以這個原則為護盾，提前退休，但估計相關的福利待遇等應該沒有那麼多了。

其實很多90後在希望提前退休的同時，也有一些70後或者是80後更希望延遲退休，感覺自己60歲身體依舊很好，不上班的話，心理會有落差。

所以說延遲退休對于那些不想太早退休的人來說無疑是一個好消息，而且到了年齡想提前退休的一部分人也會有彈性選擇，所以說延遲退休很有人性化。

延遲退休可能大部分人都不能接受，但實際上，延遲退休也很符合目前我國的人口年齡，目前我國60歲以上的老人占總人口數的18.7%，再過幾年還會上漲。

而我國的00後人口數遠遠小于90後，目前出生人數也不多，所以說老齡化嚴重，也必然會導緻延遲退休，因此年輕人們，還需努力拼二胎、三胎，希望90後、00後們擔起重任。

今日讨論：

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