延遲退休前,我國女性退休年齡是50周歲,女幹部退休年齡是55周歲,男性退休年齡為60周歲。
延遲退休成了目前我們熱議的話題,很多人對延遲退休并不贊同,尤其是80後、90後,因為很多90後才工作沒幾年,就想着要過退休後的生活了,更多的90後希望提前退休。
但這個希望已經破滅,因為延遲退休即将落實,“十四五”規劃和2035年遠景目标綱要正式公布,逐步延遲法定退休年齡,有消息也稱,大概在2022年正式推出方案,在2027年正式實施。
雖然不少人都認為在5年後會全面實行延遲退休,但具體的時間還是要以實際的實施時間為準的,因為早早晚晚,這個延遲退休終将會落實。
很多人都想知道具體是多大年齡退休,其實不同年齡的工人退休年齡都不一樣,按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則,逐步延遲法定退休年齡。
小步調整——漸進式改革
延遲退休的改革不會一下實施到位,退休的年齡會慢慢向後推移,漸進式改革,也就是說女性50歲退休,在延遲退休政策落實後,一年往後增加一段退休時間。
彈性實施——增加自主選擇提前退休的空間
彈性實施原則,也就是不會直接闆上釘釘讓所有人按照到了延遲退休的年齡退休,而是有自主選擇的空間,因為身體等各方面因素影響,可以選擇提前退休。
分類推進——不同群體、不同職業會有退休年齡差異
目前男性還有女性的退休年齡都是不同的,高危職業與普通職業的退休年齡也有差異,所以在延遲退休政策下,退休年齡都會後移,但依舊會保持着退休年齡差異,不會“齊步走”。
統籌兼顧——過去的退休保障措施要跟着延遲退休政策進行調整
因為有了延遲退休政策,所以過去的退休保障措施是要根據新的延遲退休政策進行調整的,需要統籌兼顧,保障大齡勞動者的創業就業權益。
對于延遲退休的政策,很多人不能直觀地了解具體多少歲退休,所以很想知道自己具體的退休年齡,但具體的延遲退休每年的調整時間還未明确。
如果按照每年延遲2個月退休這樣調整的話,就有如下的表格,并非官方表格,但大家可以參考一下男女退休年齡。
男職工退休年齡對照表
看到上面的表格,隻是按照每年延遲2個月退休做出的表格,就讓很多80後和90後看後非常心酸了。
男性90後都趕上了延遲退休年齡65歲,女性90後大部分也趕上了60歲的退休年齡,很多90後感歎,65歲了還在做一個“打工人”,真心難受。
對于60後而言,退休年齡最多也就多了1年半,原本60歲退休的男職工,可能最小的60後需要在61歲零6個月退休,這些時間似乎都可以忍受。
而70後也是一樣,照比80後,還是輕松很多,最小的70後可能延遲了3年零2個月退休,相比下來影響并不是很大,而且很快就熬到了退休的年齡。
這樣看來,延遲退休政策對80後和90後的影響最大,很多90後直“吃虧了”,感覺受傷的總是這群90後,三胎政策壓在了90後身上,延遲退休依舊被自己趕上了。
但其實延遲退休的“彈性實施”原則,還是“拯救”了大家,因為大家還是可以以這個原則為護盾,提前退休,但估計相關的福利待遇等應該沒有那麼多了。
其實很多90後在希望提前退休的同時,也有一些70後或者是80後更希望延遲退休,感覺自己60歲身體依舊很好,不上班的話,心理會有落差。
所以說延遲退休對于那些不想太早退休的人來說無疑是一個好消息,而且到了年齡想提前退休的一部分人也會有彈性選擇,所以說延遲退休很有人性化。
延遲退休可能大部分人都不能接受,但實際上,延遲退休也很符合目前我國的人口年齡,目前我國60歲以上的老人占總人口數的18.7%,再過幾年還會上漲。
而我國的00後人口數遠遠小于90後,目前出生人數也不多,所以說老齡化嚴重,也必然會導緻延遲退休,因此年輕人們,還需努力拼二胎、三胎,希望90後、00後們擔起重任。
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