1、 金融行業的職級體系就是一張餅

很多人可能聽過投行的職級體系，叫做MD制度，已經被很多券商和公募基金運用，每家略有差異。總體來說一般是A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD，各家機構不同，每個職級還會再分123，比如VP就有VP1、VP2、VP3。

這樣相當于分出來20多個職級體系，進去之後從最低級别開始，升級打怪，一路高升，當你名片有了董事總經理MD的時候，基本是走上了人生巅峰。

但是，這個為什麼會有這個制度，這個制度背後有什麼意義嗎？

這個制度更像是一種“套路”，一張餅。

要了解這個制度的意義，就要了解兩個詞，一個叫“多巴胺”一個叫“阈值”，多巴胺被普遍認為是讓人産生快樂的激素，阈值也是臨界值的概念，如果這兩個詞合并到一起，可以理解為，人的快樂的點，會慢慢變高，比如剛畢業的時候過節發3000的獎金快樂的不行，工作十年後，發3萬的獎金可能沒感覺，這說明讓你産上多巴胺的阈值變高了。

然後我再來反思一下金融行業的晉升制度，MD制度，先說一下MD到底有多大，一般情況是個部門總，那部門總有多大呢，比如券商的投行部是一個大部門，下面可能有投行1部，投行2部……投行30部，也會有資本市場部等等，一般比較強的投行8部總經理基本就可能達到MD的級别，那你可能要問了，一個券商的投行部總經理或者投行委主任，甚至分管副總裁、總裁、董事長是啥級别？

哈哈，就是副總裁、總裁、董事長級别啊，因為他們不走MD制度，MD制度是他們創設出來的，根據多巴胺阈值，心理學等各種套路，讓打工人可以努力工作，生活有奔頭創設出來的概念。

對于一個金融從業者來說，比如投行，你很有可能這輩子隻能經曆兩個級别——幹活的小兵和團隊長，如果你從幹活的小兵一躍升為團隊長，你會發現，這輩子在仕途上很可能無望再升了（賺錢多少要看你搞的項目多少，不完全跟級别挂鈎），根據多巴胺和阈值的理論，如果隻有兩個級别，那很可能大家看到天花闆之後就會失去一些幹活的動力。

你說你業務能力強，想試試投行委主任，副總裁，券商董事長，那你要百度一下這些券商的高管的履曆，你會發現，很多券商的高管壓根不是業務出身，要麼是股東方的親信，國有券商一般直接委派一個，甚至後台部門如财務風控上位的領導都比前台業務部門多，所以想靠努力和業績升到管理層，還是非常非常難的。

但這件事，不能大張旗鼓，搞金融的人這麼聰明，要是一下子讓大家看透這個事，還怎麼弄啊？幹不幹活？

所以就搞了個MD制度，當你覺得當券商副總裁無望的時候，你可以争一下VP副總裁（也叫副總裁，巧不巧，但是不是領導，還是個幹活的），争一下ED執行董事，反正名片随你。

每當你攀爬到一個等級，還會有下一個等級等着你，這種模式就很像遊戲裡的升級打怪，要是一下子搞通關了，誰還玩啊。

另一個原因，當然也是談業務方便，你出去談業務，經常跟身價幾十億上百億的企業家、政府官員、國企領導談生意，要是名片上寫個業務經理小張，誰理你，但你要搞個副總裁，董事總經理的名頭，準保能把人忽悠蒙了，上市公司老闆一看，券商VP副總裁來了，我得接待啊。

2、 工作強度

說起工作強度，賣方行研确實會經常加班到很晚，投行承做們也需要天天出差，在材料申請階段，熬夜通宵，争取在最短的時間裡把材料遞上去，不然會被發行人踢PP。

要說光鮮亮麗的投行承攬，跟發行人喝到天昏地暗胃出血，也是發生過（注意是發生過，不是常态哈，大家别被吓到）。銀行人拉存款放貸款，指标就是命令，軍令如山倒。很多時候喝吐到客戶面前也拉不來存款。正是印證了那句話，上半生拼命賺錢，下半生用錢續命。

3、 再說說金融行業時而坑爹的薪酬體系

金融行業賺得多嗎？挺多的

如果跟制造業的朋友比起來，金融行業的投入産出比堪稱驚人。

之前有個朋友咨詢我職業規劃的事情，在一家電商企業做中層，管100多人，全年底薪獎金績效加一塊在20多萬稅前的樣子，但這個薪酬可能是一個剛入金融或互聯網行業小朋友的薪酬。

金融行業薪酬彈性很大，主要是因為薪酬構成體系，一般情況金融行業的薪酬是

底薪 提成 年終獎，或者底薪 年終獎，年終獎有幾種分法，一種是按照月薪的倍數，比如20個月月薪的年終獎，還有一種是按照比例發，比如創收600萬，20%發120萬，但是金融行業有個很重要的東西叫做“兌現”，因為獎金部分是不寫在合同裡，所以有可能兌現也有可能不兌現。所以在這個行業裡賺大錢，不光要業務好，踩對時機，還要去一個兌現獎金的機構，很重要！

因為市場上真的很多機構 不！兌！現！

比如T開頭的某家券商，各種拖延發獎金，拖着拖着就沒了，有名的坑貨。

現在證監會又要求券商發獎金“遞延”三年，也就是如果你應發獎金100萬，第一年發60萬，第二年發20萬，第三年發20萬，年終獎一般是第二年的5月份發，所以相當于你工作四年才能拿完整的年終獎，而且隻要跳槽，總有兩年的獎金是拿不到的。

前五年曾經有個事兒，某前十信托的信托銷售，當年全國銷冠，應發獎金8位數，銷冠30歲不到，領導批獎金的時候說了一句，年紀輕輕賺這麼多錢，很容易迷失的，給他獎金打個2折吧。

看看，總有人替你負重前行，深愛着你，為你考慮，感動不？

部分良心機構除外，有那麼幾個機構，哪怕你跳槽也給你獎金，經常有人離職一兩年忽然收到前東家的遞延獎金，比如PA集團下面無論券商還是信托還是保險，據說都很仁義。

大家感興趣的話，還可以看看其它幾篇關于找工作的文章：

27歲年薪50萬還不忙？盤點金融圈那些錢多事兒少的工作

留學人數又創新高、海歸變海帶？投行小布教你回國找工作

史上最全金融行業工作大盤點，收入、門檻、崗位情況全覆蓋（上）

當代社會學曆貶值有多嚴重：名校研究生都不好找工作了？

金融民工自述：同樣是985，憑什麼我年薪百萬，你卻月入幾千

小城市親友鄙視鍊：你賺的錢再多，也不如找個體制内穩定的工作

為啥别人很快當領導，你卻還是小職員：工作能力強有哪些共同特征

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!