孕期被辭退3期補償?我國勞動法對于女職工有特殊保護，用人單位不得在女職工懷孕期間随意解除勞動合同但是，還有用人單位認為辭退懷孕女職工的違法成本比應支付給懷孕哺乳女職工的代價小，在明知女工懷孕的情況下，仍以種種理由将其辭退楊女士就遇到了這樣的情況，剛告知公司自己懷孕，就收到了《員工辭退通知書》此案經過勞動仲裁，楊女士主張的賠償金和“三期”待遇損失訴求獲得仲裁庭支持，今天小編就來聊一聊關于孕期被辭退3期補償?接下來我們就一起去研究一下吧!

孕期被辭退3期補償

我國勞動法對于女職工有特殊保護，用人單位不得在女職工懷孕期間随意解除勞動合同。但是，還有用人單位認為辭退懷孕女職工的違法成本比應支付給懷孕哺乳女職工的代價小，在明知女工懷孕的情況下，仍以種種理由将其辭退。楊女士就遇到了這樣的情況，剛告知公司自己懷孕，就收到了《員工辭退通知書》。此案經過勞動仲裁，楊女士主張的賠償金和“三期”待遇損失訴求獲得仲裁庭支持。

女工懷孕遭公司辭退

楊女士于2021年7月15日入職于東莞某包裝公司，擔任外貿業務員一職，入職當日簽署了《避免同業競争協議書》，約定楊女士離職後一年内需要遵守競業限制義務。2021年12月6日，雙方簽署了書面《勞動合同》。離職前，楊女士的平均工資為4863.64元，每月15日支付上一個月的工資。

今年3月底，楊女士發現自己懷孕，并于5月初告知公司負責人。5月10日，公司作出解除與楊女士的勞動合同的決定，并于5月12日向楊女士發出書面的《員工辭退通知書》，解除雙方勞動關系。随後，楊女士申請了勞動仲裁，請求東莞某包裝公司支付解除勞動合同競業限制補償金、2021年7月15日至12月5日未簽書面勞動合同雙倍工資差額、非法解除勞動合同的賠償金、産假工資、哺乳期間工資、生育醫療費等費用，合計105830.83元。

尚未發生的三期待遇損失獲支持

審理期間，雙方争議最大的焦點在于非法解除懷孕女工的勞動合同，是否需要支付女工的産假期間的工資、哺乳期間工資、生育醫療費等。

經過友好協商，仲裁庭采取分段處理，仲裁裁決楊女士與東莞某包裝公司就解除勞動合同涉及的賠償金、競業限制補償金、雙倍工資差額等項目達成調解協議：東莞某包裝公司向楊某支付賠償金、競業限制補償金、雙倍工資差額等共2.5萬元。由于審理期間楊女士尚未生産，小孩尚未出生，楊女士的産假期間工資、哺乳期間工資、生育醫療費等項目，待其生産後雙方再協商處理具體賠償金額。

●律師說法

關于非法解除懷孕女工的勞動合同，是否需要支付女工的産假期間工資、哺乳期間工資、生育醫療費等？東莞市總工會律師團成員、廣東百勤律師事務所律師黃連禧表示，目前司法裁判有兩種觀點。

觀點一認為，非法解除懷孕女工的勞動合同，僅支持賠償金，不支持尚未發生的“三期”待遇損失。如在向某與成都某金融服務外包公司勞動争議案中，成都高新技術産業開發區人民法院認為，在原、被告勞動關系已經被解除的情況下，原告主張被告以用人單位的身份支付原告尚未發生的“三期”待遇沒有事實和法律依據。

觀點二認為，用人單位應當賠償懷孕女工的非法解除勞動合同的賠償金、“三期”待遇損失。如在丘某與廣州某音響設備公司勞動争議中，廣州市南沙區人民法院認為，公司解除與丘某的勞動關系違法，需向丘某支付違法解除勞動關系的賠償金。丘某懷孕期間被公司解雇，客觀上造成其三期待遇損失，公司應予以補償。

“我贊同非法解除懷孕女工的勞動合同，支持賠償金和‘三期’待遇損失的觀點。”黃連禧認為，本案中，東莞某包裝公司非法解除與楊某的勞動關系，必然導緻楊某孕期、産假、哺乳期期間工資待遇損失，根據《勞動法》，懷孕女工不要求用人單位繼續履行合同的情況下，要求支付非法解除勞動合同的賠償金及“三期”待遇的損失，用人單位應予以補償。

“本案的另一亮點是，案件分段處理，對于非法解除勞動合同已經發生的損失先協商處理，對于懷孕女工的“三期”損失，待孩子出生後，再與用人單位協商，極大維護懷孕女工的合法權益。”黃連禧說。

（據南方工報消息 南方工報全媒體記者王豔）

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!