在工作場合中，不要隻和老闆打招呼。初入職場的新人，面試時印象最深的是老闆，上班第一天第一個見到的也是老闆。開始隻和老闆打招呼情有可原，但過一-段時間以後仍然這樣，就令人匪夷所思了。别人會覺得你和老闆關系不一般，如果你和老闆不是同性，大家更會如此認為。隻跟老闆打招呼，别人會認為你欺軟怕硬、故意冷落同事或者害怕與同事交往。隻跟老闆打招呼，不利于你與同事展開合作和交流，會給人留下不合群、孤僻的印象。

溫馨提示:

。在工作環境中，不要隻和領導打招呼。

。在工作環境中，不要隻和自己部門的同事打招呼。

。在工作環境中，不要隻和認識的人打招呼。

服從命令，照章辦事，這是很多人心目中“好同志”的形象。實際上，如果你毫不變通地絕對服從，照章辦事，你的行為就有待商榷了。領導一時興起做出了一個不合理的決定，身為助理，你雖然看出了不合适之處，卻不加提醒地完全照辦，造成漏洞百出的後果，這顯然會影響領導的威信;同事因公緊急出行，身為考勤人員，你卻堅持讓其按規定詳細填寫表單，結果導緻對方延誤時機，這顯然會招緻對方的不滿。同時你必定會成為他人眼中的“死腦筋”“一根筋”，這不利于你與他人的交往。

溫馨提示:

。接到上級指示時，應适當提出詢問或建議。

。同事交代的任何事情，遇到有疑問的地方，一定要及時而有禮貌地提出來。

。遇到他人事件緊急需要特殊辦理的時候，應合理地給予照顧和通融。

你是否和很多人一樣，認為在辦公場合，作決定前征求所有人的意見是禮貌的做法，同時又顯得你謙虛謹慎、善于與人溝通，且非常尊重他人呢?如果你回答“是”，那麼你錯了。作決定前征求所有人的意見，從工作能力的角度而言，别人會覺得你事事都需要别人幫助，沒有工作能力，缺乏主見:從人際關系的角度來講，别人會覺得你不懂得體諒别人的難處，事事打擾别人，很不禮貌， 甚至會讓對方不勝其擾。

溫馨提示:

。身為領導，作決定前與部分或全部高層人員商議即可，必要時自己全權做主。

。身為某項工作或某個部門的負責人，應該對自己的決策能力有信心。

。身為下屬，作決定前如果不太确定，直接征求領導的意見或建議即可。

越級請示領導，在有些人看來是工作積極、辦事及時、講究高效且利于樹立自身形象的行為，其實不是。你做事前越過直接領導而請示高級領導，既會給高級領導增加工作量，

又會使直接領導感到自己被忽視、被隐瞞。如果高級領導下查，難免給你的直接領導帶來“失職”的麻煩。越級請示領導，别人會認為你和直接領導有個人恩怨，或者認為你有特别的目的。越級而打亂秩序和流程，本來就不合乎辦公禮儀，再惹出一串不必要的麻煩，更是錯上加錯。

溫馨提示:

。平時應該與直接領導及時溝通，保持聯系。

。與自己的直接領導溝通時要注意方法，要尊重對方。

。發生矛盾時，首先應該冷靜思考，而後禮貌而委婉地與自己的直接領導溝通。

隻有人大概覺得，工作中的許多事情是可有可無的、不必做，或者覺得自己做“大事”就可以，一些雞毛蒜皮的小事沒必要做。 這樣想是錯的，這樣做就更是錯的了。記錄每天要做的事以及最近一段時間的具體安排: 将每一份上交給領導的文件整理好，做好标記:及時清理廢舊文件，主動而及時地給客戶打電話，調整工作.諸如此類的瑣碎事情，如果你不做，工作效率就很有可能降低。從禮儀角度來說，對瑣碎工作不屑一顧，會給人以勢利、浮躁的印象。如果你職務高，有欺上瞞下之嫌:如果你職務低， 有以工作洩私憤之嫌。

溫馨提示:

。工作無論大小和輕重，都應該認真對待。

。對待工作不要有浮躁心态。

。不要将瑣碎卻必要的工作讓别人代做。小出5泰中迎市工的年向扶系不口

接受任務時嘀嘀咕咕，看起來無關緊要，其實有違禮儀。接受任務時嘀咕:“ 又讓我做”“又做這種事情”“可惡”，這些話在員工口中是最常見的。嘀嘀咕咕，說明你心存不滿，或者對自己的能力有懷疑。嘀咕聲音越含糊，别人就會越疑心，從而對你産生不安全感和不信任感。無論你如何看待自己的任務，不能禮貌地接受或者不能禮貌地提出異議都是違背禮儀原則的。

溫馨提示:

。接受任務時如果有疑問，應該及時詢問

。接受任務時如果有不滿，應該克制。

。如果對自己接受的任務有壓力， 應及時調整、

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