在工作場合中,不要隻和老闆打招呼。初入職場的新人,面試時印象最深的是老闆,上班第一天第一個見到的也是老闆。開始隻和老闆打招呼情有可原,但過一-段時間以後仍然這樣,就令人匪夷所思了。别人會覺得你和老闆關系不一般,如果你和老闆不是同性,大家更會如此認為。隻跟老闆打招呼,别人會認為你欺軟怕硬、故意冷落同事或者害怕與同事交往。隻跟老闆打招呼,不利于你與同事展開合作和交流,會給人留下不合群、孤僻的印象。
溫馨提示:
不可做絕對服從、照章辦事的老好人。在工作環境中,不要隻和領導打招呼。
。在工作環境中,不要隻和自己部門的同事打招呼。
。在工作環境中,不要隻和認識的人打招呼。
服從命令,照章辦事,這是很多人心目中“好同志”的形象。實際上,如果你毫不變通地絕對服從,照章辦事,你的行為就有待商榷了。領導一時興起做出了一個不合理的決定,身為助理,你雖然看出了不合适之處,卻不加提醒地完全照辦,造成漏洞百出的後果,這顯然會影響領導的威信;同事因公緊急出行,身為考勤人員,你卻堅持讓其按規定詳細填寫表單,結果導緻對方延誤時機,這顯然會招緻對方的不滿。同時你必定會成為他人眼中的“死腦筋”“一根筋”,這不利于你與他人的交往。
溫馨提示:
。接到上級指示時,應适當提出詢問或建議。
。同事交代的任何事情,遇到有疑問的地方,一定要及時而有禮貌地提出來。
。遇到他人事件緊急需要特殊辦理的時候,應合理地給予照顧和通融。
你是否和很多人一樣,認為在辦公場合,作決定前征求所有人的意見是禮貌的做法,同時又顯得你謙虛謹慎、善于與人溝通,且非常尊重他人呢?如果你回答“是”,那麼你錯了。作決定前征求所有人的意見,從工作能力的角度而言,别人會覺得你事事都需要别人幫助,沒有工作能力,缺乏主見:從人際關系的角度來講,别人會覺得你不懂得體諒别人的難處,事事打擾别人,很不禮貌, 甚至會讓對方不勝其擾。
溫馨提示:
切忌越級請示領導。身為領導,作決定前與部分或全部高層人員商議即可,必要時自己全權做主。
。身為某項工作或某個部門的負責人,應該對自己的決策能力有信心。
。身為下屬,作決定前如果不太确定,直接征求領導的意見或建議即可。
越級請示領導,在有些人看來是工作積極、辦事及時、講究高效且利于樹立自身形象的行為,其實不是。你做事前越過直接領導而請示高級領導,既會給高級領導增加工作量,
又會使直接領導感到自己被忽視、被隐瞞。如果高級領導下查,難免給你的直接領導帶來“失職”的麻煩。越級請示領導,别人會認為你和直接領導有個人恩怨,或者認為你有特别的目的。越級而打亂秩序和流程,本來就不合乎辦公禮儀,再惹出一串不必要的麻煩,更是錯上加錯。
溫馨提示:
。平時應該與直接領導及時溝通,保持聯系。
。與自己的直接領導溝通時要注意方法,要尊重對方。
。發生矛盾時,首先應該冷靜思考,而後禮貌而委婉地與自己的直接領導溝通。
隻有人大概覺得,工作中的許多事情是可有可無的、不必做,或者覺得自己做“大事”就可以,一些雞毛蒜皮的小事沒必要做。 這樣想是錯的,這樣做就更是錯的了。記錄每天要做的事以及最近一段時間的具體安排: 将每一份上交給領導的文件整理好,做好标記:及時清理廢舊文件,主動而及時地給客戶打電話,調整工作.諸如此類的瑣碎事情,如果你不做,工作效率就很有可能降低。從禮儀角度來說,對瑣碎工作不屑一顧,會給人以勢利、浮躁的印象。如果你職務高,有欺上瞞下之嫌:如果你職務低, 有以工作洩私憤之嫌。
溫馨提示:
接受任務時不可嘀嘀咕咕。工作無論大小和輕重,都應該認真對待。
。對待工作不要有浮躁心态。
。不要将瑣碎卻必要的工作讓别人代做。小出5泰中迎市工的年向扶系不口
接受任務時嘀嘀咕咕,看起來無關緊要,其實有違禮儀。接受任務時嘀咕:“ 又讓我做”“又做這種事情”“可惡”,這些話在員工口中是最常見的。嘀嘀咕咕,說明你心存不滿,或者對自己的能力有懷疑。嘀咕聲音越含糊,别人就會越疑心,從而對你産生不安全感和不信任感。無論你如何看待自己的任務,不能禮貌地接受或者不能禮貌地提出異議都是違背禮儀原則的。
溫馨提示:
。接受任務時如果有疑問,應該及時詢問
。接受任務時如果有不滿,應該克制。
。如果對自己接受的任務有壓力, 應及時調整、
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