你有沒有為了一個人而喊破喉?半年前，上海網紅面包店Farine使用過期面粉的消息震驚了整個上海灘，而當時的舉報職工也得到了一緻的好評如今，雖然如願拿到了政府相關部門提供的獎勵，但是該舉報職工卻告訴媒體，至今仍找不到工作，現在小編就來說說關于你有沒有為了一個人而喊破喉?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

你有沒有為了一個人而喊破喉

半年前，上海網紅面包店Farine使用過期面粉的消息震驚了整個上海灘，而當時的舉報職工也得到了一緻的好評。如今，雖然如願拿到了政府相關部門提供的獎勵，但是該舉報職工卻告訴媒體，至今仍找不到工作。

職工“深喉”舉報企業違法違規的行為，近年來并不少見，當民衆因為這些“深喉”的一次次舉報而享受到正當的權益之後，這些舉報職工自身的安全和權益也越來越受到重視。據不完全統計，不僅多地曾出台過相關辦法獎勵“深喉”職工，我國也曾修訂《食品安全法》，提出對“深喉”舉報者的保護措施，規定有關部門應當對舉報人的信息予以保密，保護舉報人的合法權益。并且，受到“福喜案件”的啟發，還增加了以下條款：舉報人舉報所在企業的，該企業不得以解除、變更勞動合同或者其他方式對舉報人進行打擊報複。

但是在實際操作中，即使有相關規定，“深喉”舉報者卻可能得不到應有的保護，企業往往以各種理由“花式”拒絕職工，甚至讓“深喉”職工在未來找工作的過程中受挫。那麼，“深喉”職工在舉報後的權益究竟該如何保障呢？

舉報經曆影響職工職業選擇

曾經有過“深喉”舉報經曆，是否會對職工未來的職業選擇以及入職後的表現有所影響呢？就此事，勞動報記者通過微信公衆号“有你安Union”發布了一項調查，調查結果顯示，在求職的過程中，有45%的受訪網友會因為種種顧慮而隐瞞自己之前工作中的部分經曆，有30%的受訪者表示不會隐瞞，另有25%的網友表示說不清楚。網友“俊傑”就認為，“深喉”舉報的經曆可能會影響到職工未來的職業發展，在簡曆中模糊部分工作經曆也是無奈的“自我保護”，“作為用人單位關注更多的是和崗位有關的經曆和能力，至于太具體的經曆也沒有必要告訴他們，說出來可能反而影響自己找工作。”反對者則認為，“深喉”舉報者最難能可貴的品質就是誠信，職工做的是正确的事情，“現在社會越來越注重構建信用體系，身正不怕影子斜，沒有模糊隐瞞的必要。”

雖然網友們對于是否需要模糊簡曆中的部分工作經曆形成了兩派意見，但是網友們都普遍認為，職工應當學會在這些過程中保護自己。“一定要掌握好确鑿的證據，最好能确認下是企業集體行為還是員工的個人行為，”一位叫做“王涵”的網友為舉報的員工提出了建議。在勞動報記者此次的調查結果中，有近6成的職工表示如果未來再遇到企業違法違規的情況，依然會選擇舉報。但是也有4成的職工表示不會選擇舉報或不清楚自己的選擇。

企業雇傭“深喉”

是責任體現

站在職工的立場上，“深喉”舉報企業後，害怕找不到工作是人之常情，但是從企業的角度上來說，網友們普遍認為，除了相應的法律法規保護職工以外，企業也應當承擔社會責任，給予“深喉”職工一個相對安全的工作環境。網友們都認為，為了保護民衆的合法權益，需要政府、企業和職工的共同作為，而不是回避舉報帶來的就業問題，讓職工不敢發聲。

同時，也有網友認為，“深喉”舉報者往往更有正義感，更加公正，對于企業來說，招聘曾經的“深喉”舉報職工不僅是企業社會責任感的體現，如果人盡其用，對于企業也是有利無害的。“如果企業合法經營，光明正大，那麼招聘‘深喉’職工不正是一次正面的宣傳嗎？而且‘深喉’職工具有很強的正義感和法制觀念，洞察力也很強，企業用在幫助企業找漏洞、産品監督等方面，能夠讓他們為企業更好地貢獻聰明才智。”網友“大可”的發言，說出了大部分受訪者的心聲。

招工更應關注工作能力

曾經有過的“深喉”舉報經曆，不僅讓不少招聘企業将此類職工視為“燙手山芋”，就連職工本身都會因為種種顧慮而模糊自己的簡曆。對此，唐毅律師事務所的唐毅律師表示，職工的簡曆往往呈現最好的一面，“深喉”

舉報經曆并不屬于與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者沒有義務去主動披露，隐去一些非必備内容并不屬于不誠信行為。

同時，唐毅律師也表示，與有着“深喉”行為類似的，有過勞動仲裁經曆的職工往往也會在應聘的過程中被戴上有色眼鏡，唐毅律師認為，企業招聘應當考量職工的專業能力、職業道德以及思想品質等方面，本着實事求是、公平公正的原則招聘，有過“深喉”舉報行為的職工，往往具有正義感，對于企業來說也是一份寶貴的财富。

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