崗位是特定的組織中，在一定的時間内，有員工承擔完成若幹項工作任務，并具有一定的職務和責任、權限，就構成一個崗位。職位一詞，其含義與“崗位”基本相同，專指一定組織中具有一定職責的員工的工作位置，它與職務的區别是：職位強調承擔某類工作任務的人員數量，以及具體的勞動地點（位置）。不過，職位一詞多見于機關、團體、事業單位人事管理中。而在我國企業人力資源管理中，更廣泛使用的是崗位一詞。在一定時間、空間内，崗位是企業賦予每個員工所應完成的工作任務、應負擔的責任、應具有的權限的統一。或者說，崗位是一定的技術或行政職務、工作任務、責任和權限的統一；崗位是以“事”為中心，将工作任務、責任、權限分派給每個員工。
崗位研究是崗位調查、崗位分析、崗位設計和崗位評價等活動的總稱。更确切的說，它是以企業各類勞動者的崗位為對象，采用科學的方法，經過系統的崗位調查和崗位分析和崗位評價，制定出崗位規範等管理文件，并對崗位做出評價，為員工的招聘、考核、培訓、晉升、調配、薪酬和獎懲提供客觀依據的過程。
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