2022年職工養老金上調在即，不出意外的話，下個月就會迎來通知了，3月5号大會工作報告已經傳來喜訊——要适當提高退休人員基本養老金标準，确保按時足額發放。（如下圖）

工齡越長的人，在今年各個省份的挂鈎調整部分，會明顯占優勢、多漲錢，不僅如此，工齡比較長的企業職工，無論是在職上班族、還是已退休的人員離世之後，遺屬領到的喪葬撫恤金會更高，并且到了2022年，各地的算法已經改變了，原來的遺屬生活困難補助也都全面取消了，也就是說不再發放了，我們一起看看是怎麼回事？

到了2022年，企業職工因病或非因公去世的，遺屬的喪葬補助費和撫恤金待遇，算法和之前已經完全不同了——經查證，新規從2021年9月1日起，一份《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》正式執行了，其中就沒有再提及企業職工去世之後會發放遺屬生活困難補助；

同時，喪葬補助費和撫恤金算法也發生了很大的變化，并且也是全國統一步調調整——有一些地方算下來比之前待遇要高，有一些地方算起來比之前待遇卻下降了，到底是怎麼回事呢？

按照全新的算法，企業的在職或退休職工去世之後，喪葬補助費的發放标準，挂鈎了參保人員死亡時、本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入，如下：

然後第二筆錢，喪葬撫恤金是挂鈎了個人的養老保險繳費的年限（即工齡），然後還挂鈎了，參保人離世之時本省市上一年度城鎮居民月人均可支配收入、本人已經領過養老金的年限數——這三個因素，直接決定了遺屬領到手的喪葬撫恤金金額的多少，規則如下：

不少粉絲提問，如果自己退休了很久、領了太多年的養老金，是不是去世的時候，根本沒有撫恤金可以領呢？其實不是的，因為兜底保底是有九個月的，不會一分錢不發，再加上兩個月的喪葬補助費，也就是兜底至少能領11個月的待遇。

然後，在九個月待遇的基礎上，個人養老保險的繳費年限，凡是在15年以上的企業職工，每多增加繳費1年，發放月數也對應增加1個月——但是同時，退休人員每領過1年的養老金、就在發放月數上、要同步減少1個月；

如果你的工齡非常長，比如在30年以上、甚至達到了40年工齡，那麼最多也隻能按照24個月的發放封頂月數來計算，（同樣的也要減去已領過的養老金的年份數對應的月數）

因此，如果想要在自己離世後，讓在世的遺屬能夠多領到一些撫恤金、讓生活更有保障的話，那麼就需要盡可能地增加養老保險繳費年限，靈活就業人員也一樣，也就是提高工齡！

按照上方的表格對比，20年工齡和40年工齡的人，離世之後，遺屬領到手的待遇，肯定是有很大差别的——比如退休職工有42年工齡，撫恤金的最高發放月數為24個月，比兜底水平的9個月、整整高出了15個月的錢。

算下來，如果去世的時候工齡越長、領過養老金的時間短（甚至沒領過養老金），那麼整體撫恤待遇就越高一些，反之如果工齡越短、領過養老金的年數越長，越晚去世的一般待遇就低一些。

換句話說，企業職工去世後、按照新辦法計算，喪葬補助費和撫恤金加起來，最低可以領到11個月的待遇，最高可以領到26個月的待遇。

到2022年随着喪葬撫恤金算法的改變，各地的遺屬生活困難補助，目前也已經悄悄取消了，也就是沒有再發了，那麼如果實在生活困難的，也可以去申請低保，另外去世後自己的養老保險個人賬戶的餘額、醫保卡個人賬戶的餘額，都是可以由家人提取出來或者繼承的。

對于企業人員來說，上班族和退休人員雖然自己本人無法享受喪葬撫恤金，這筆錢，但是，隻要持續提高自己的工齡，等于是給自己的家人多了一重保障！

那麼各省2022年最新的喪葬撫恤待遇的金額、具體是多少呢？下面給大家分享一張詳細的表格，不過因為2021年的暫無最新的統計金額、所以其中的數據是前年2020年的，預計2021年的數字、會比表格中的略高一點，大家可以對照算算，如果自己離世、遺屬大緻可以領到多少錢的喪葬費和撫恤金？

工齡越長，企業職工喪葬撫恤金越高，然後算法變了之後、同時也取消了遺屬生活補助，對此你怎麼看呢？歡迎點贊，評論，關注我。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!