養老金今年又漲了？2022年養老金的上漲的幅度是4%，并實行了省級統籌，這個背後的意義就在于更好地協調統一。

目前為止已經有12個省份公布了養老金上調的通知，但有一個信号卻是不可忽視的，那就是從這幾年來看，養老金的上調的比例是在“縮水”的。

從2018年到2020年，這三年期間連續三年上漲的幅度均為5%，而2021年上漲的幅度為4.5%。

更是有傳言稱，從明年開始，也就是從2023年開始，中國将迎來退休的高峰期，如此的“腹背受敵”下，明年的的養老金又會是何光景？

退休高峰期真的到來了嗎？2023年的養老金是否還能繼續上漲？明年又能否實現19連漲？上調幅度究竟是保持4%，還是下調到3.5%？

從1962年開始算起，我國的出生人口就開始大幅度地增加，當年的出生人口是超過了2400多萬。那麼，到如今這一批最早的“新生兒”也即将迎來退休。

2023年起退休會迎來一個新的最高峰，退休高峰期将正式的到來。

因為，在1963年的出生人口已經是超過了2900多萬人達到了一個新的高峰之後，而後的出生人口也是長時間的維持在2000多萬的水平。

随着退休高峰的一個到來，一衆“新老年人”開始愁眉不展，其中“重中之重”擔憂最多的，就是目前“不容樂觀”的情形來看，退休人數的漸長，那麼口袋裡的養老金還有保障嗎？

不可否認的是，退休高峰的到來帶來的“弊端”可不少，其中領取養老金的數量“激增”更是不可避免。

按照人社部的統計，十四五期間退休人數的數量也将預計增加到4000多萬左右。

如此看來，平均每年的退休人士增加在800萬左右，數量龐大“不可小觑”。

所以說，随着養老金領取的人的數量的增多，再加上随着人越來越長壽，肯定會給養老金的支出是造成一定的壓力。

目前，我國的職工養老金的平均水平已經是“水漲船高”，到了每個月3000元左右，較高的基數已然是不可逆。

所以，自然上調的幅度也不會像之前一樣高的比例是“情理之中”。

不過，養老金确保按時足額地發放到手是“闆上釘釘”的事，無須過分擔憂。

因為，這不僅是一個底線的問題，更是有數據支撐的。

據統計，我國目前的養老金保險金額累計在4萬億左右。除此之外，另外，國家每年都有巨額的财政的補貼。

同時，現在中央已經對養老金進行了調劑，養老金實現全國統籌是“未來之勢”。

當然，養老金是否上漲還需要看許多因素。其中，物價和工資的水平是必須一提的。

所在地區的社會平均工資是确定社保繳費的“基石”，社會平均工資越高，社保的繳費基數也就會更高一些。

其次是物價，受新冠疫情影響物價持續走高，對于在職人員收入上漲後從公平性考慮，退休人員自然也不能“掉隊”。否則，他們手中的錢相當于要是貶值的。

除此之外，養老金的結餘也不可忽視。其實我們能夠看到，由于社保基金入市投資每一年的年化收益率樂觀，基本上都是在7%左右。

所以，每一年社保基金的結餘相對“豐盈”。這也為高收益和高回報奠定了基礎，“背靠大樹好乘涼”結餘自然是增加的過程。

養老金是漲了，不過有一個問題随之出現，究竟到手的養老金能上漲多少？應該是怎麼計算的？

事實上，養老金上調機制，并不是簡單地按比例調整計算，而是按照“三步走戰略”，最終計算出來的上調金額也會因不同人群而有所差異，甚至會相差很大。

定額調整是“一碗水端平”。這個部分與個人的繳費年限、公民養老金水平、年齡大小“毫不沾邊”，在定額調整“面前”，沒有“高低貴賤”之分，大家都一視同仁，均由各省的社保局确定具體的固定的金額。

而挂鈎調整就有所不同了，是為了激勵繳納保險的積極性而設定的。根據不同的年限和繳費檔次，金額也分高低。

一般多繳多得是體現在挂鈎調整的百分比上，其中，養老金高繳費比例比較高的老年人優勢突出。

最後是傾斜調整，主要針對邊遠地區軍轉幹部和高齡退休人員的特殊群體。各地對高齡退休人員的定義也不同，但多數省份選擇的是65周歲或者70周歲。

根據這三點計算，這上漲的養老金才算是真正到了自己的“腰包”之中。養老金的上漲對于年輕人來說也是一種激勵，趁早繳納社保，盡量拉長繳費年限，這才是“王道”。

如果今年疫情的嚴峻形勢依舊不能改變，重新漲回4.5%的可能性并不高。

但是，繼續下降3.5%将會出現第二次的連續三年下調現象，對于年輕人參保的積極性也是不小的打擊。因此，最後保持4%是目前可能是最保險的估計。

最後，大家認為明年的養老金漲幅會是多少？

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