第一,簡曆其實是對自己工作經曆的一個簡單介紹和對自己的簡要評價,一般企業在篩選簡曆的時候速度是非常快的,一兩分鐘就可以看完一份簡曆,如果自我評價占比太多的話就不能更好的體現出你的經曆重點,這樣顯得你的總結能力和重點把握能力不行,那你這個自我評價就會适得其反。
第二,這個是很多人都會忽略的一個問題,很多人在自我評價的内容上隻是單純的對自己進行評價,自己的優點缺點興趣愛好全都寫上,往往會忽略與過往經曆的結合。簡曆是為了求職,那自然簡曆中的内容也都以求職為主,所以自我評價要有選擇的寫上與崗位信息相關的内容,提升崗位匹配度。
第三,有些人會把自我評價放到了簡曆的前邊,本着突顯個人優勢的目的,但卻适得其反。一般來說自我評價都是放到簡曆的最後,其實自我評價是一個對簡曆内容的總體概括,相當于一個總結性的内容,所以放到最後,在思維邏輯上會更加通順一點。
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