大部分人都聽過13薪，到了年底，有關13薪的話題也越來越熱。那麼什麼是13薪？哪些員工能拿到13薪？你需要明白以下幾點。
一、13薪是年終獎嗎？
13薪即第13個月的工資，也叫年底雙薪，指用人單位按照規定程序向員工多發放一個月工資。
年終獎指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年的經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核後，向雇員發放的一次性獎金。
很多企業的13薪都具有一定的年終獎性質，兩者的區别就在于，13薪更能體現激勵的公平性，年終獎更能體現績效考核的結果。
二、13薪和年終獎一樣多嗎？
沒有具體規定時，13薪和年終獎在計算基數上有一定區别：年終獎的計算金額帶有一定的不确定性。
四、提前離職和新進員工可以拿到13薪嗎？
如果勞動合同或公司的規章制度都沒有對年終獎明确規定，按照同工同酬的原則，勞動争議仲裁機構或法院一般都會支持離職員工得到一定比例的年終獎。
新進員工同上。
五、13薪發不發由老闆說了算？
很多公司的規章制度中寫明，要拿到年底雙薪，要滿足許多條件，如當年為公司服務滿3個月，發13薪當日需要在公司工作，發13薪前提出離職、解除勞動合同将不能享受年底雙薪等，這麼多的條件，給人一種錯覺，發不發13薪和年終獎，完全由老闆說了算。
實際上，13薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發放13薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。《勞動法》規定，勞動合同的條款中必須明确勞動報酬。所以要想拿到13薪或者年終獎，一定要提前了解公司的相關規章制度，熟悉勞動合同。
如果公司的勞動合同或規章制度明确規定有13薪、年終獎的數額或者計算方式，在員工付出勞動的情況下，單位就應該足額發放。
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