近年因國内，國外多重因素影響，公務員這個以往被很多人忽略的，以為是沒前途，死工資，一眼到頭，混吃等死，沒意思的工作，慢慢的又被人重新重視了起來。
他們以為的對嗎？今天先給大家說一下很多人最關心的待遇問題。
我們現在的工務員崗位，分為公務員編制和事業單位編制。
公務員編制：是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家财政負擔工資福利的工作人員。 所謂“公務員編制”的正規名字其實應該是指“行政編制”; 國家财政負擔，就是大家說的，“納稅人養着的”、“吃皇糧的”
事業單位編制：這是中國特色的一類東西，事業單位本質是社會服務組織，介于行政機構和企事業單位之間; 或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類:全額撥款、參照公務員、 自收自支、财政補貼。具體分類區别就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言， 很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
公務員編制：工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家财政狀況進行調資。 公務員薪資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。 公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。 公務員在定期考核中被确定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
事業編制：事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。 事業單位的工資形式有三種: 一種是全額參照公務員待遇，全額國家财政撥款，像林業局; 一種是差額制，國家給幾個百分點，然後自己單位給你發幾個百分點，像公立醫院。 一種就是國家隻管編制和政策，不管工資，像一些博物館。
而且大家不忘記忘記，還有最重要的一點，晉升機制。
公務員走的是級别晉升共二十七級，事業編則走的是職稱晉升初中升。 從國家的機構之間的管理上來講，事業單位大多是參照公務員管理， 所以在發展和晉升上，和公務員并沒有本質上的區别。特别管理類崗位，更是和公務員崗位幾乎完全一樣。 專技類崗位也有自己成熟的等級晉升方案，友情提醒，每晉升一級，待遇就會相應的提升，公務員的晉升機制，非常的成熟的，所以你懂了嘛。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
