河南省工傷死亡一次性賠償标準?1、醫療費：以票據為準；2、夥食補助費：25元/天*住院天數；，接下來我們就來聊聊關于河南省工傷死亡一次性賠償标準?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

河南省工傷死亡一次性賠償标準

1、醫療費：以票據為準；

2、夥食補助費：25元/天*住院天數；

3、停工留薪期工資：本人工資*鑒定的月數【參照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》】，本人工資一般指職工受傷前12個月的平均工資，若該工資低于河南省職工月平均的60%（2022年适用3567.6元），适用河南省這邊的月平均工資，高于河南省職工月平均工資的300%，按照300%計算（17838元）；

2020年度河南省職工月平均工資為71351元，月平均工資為5946元。

4、護理費：分為停工留薪期護理費和評殘後護理費（一般傷情嚴重的情況下才有評殘後護理費）

（1）停工留薪期護理費：單位派人護理或按照河南省職工月平均工資的40%(2378.4元)除以月的天數再乘以實際住院天數【有争議，也有法院判決直接以職工月平均工資除以一個月的天數再乘以實際住院天數】。

（2）評殘後護理費：根據生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其标準按照全省上年度在崗職工月平均工資5946元的50%、40%、30%核定，即2973元、2378.4元、1783.8元。

5、一次性傷殘補助金：本人工資*工傷保險條例第35--37條規定的級别對應的月數（如十級為7個月，九級為9個月，八級為11個月，七級為13個月，六級為16個月，五級為18個月，四級為21個月，三級為23個月，二級為25個月，一級為27

個月）。

6、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金（前提：隻有在員工提出解除勞動關系或勞動期限屆滿才可以主張）：（1）一次性工傷醫療補助金：河南省職工月平均工資（5946元/月）*河南省工傷保險條例規定的級别對應的月數（五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月）；

需要注意的是：患職業病的工傷職工，在上述标準的基礎上增發30%。

（2）一次性傷殘就業補助金：河南省職工月平均工資（5946元/月）*河南省工傷保險條例規定的級别對應的月數（五級56個月，六級46個月，七級36個月，八級26個月，九級16個月，十級6個月）

需要注意的是：距離正常退休年齡5年以上的，全額發放；不足5年的，減少一年，遞減20%；距離退休年齡不足1年的，按照10%發放。

7、五六級職工選擇繼續在用人單位的，但因為傷殘無法繼續上班，由用人單位按月發放傷殘津貼，五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%，且用人單位按照規定繳社保，扣除社保後低于當地最低工資的，由用人單位補足差額。

需要注意的是：若5-10級職工選擇繼續上班，但因傷殘影響本人工資降低的，用人單位發放在職傷殘補助金，标準是本人工資降低部分的70%，若其晉升工資，在職傷殘補助金予以保留；

8、職工被鑒定為1-4級，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資标準的，由工傷保險基金補足差額；

需要注意的是：工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

9、職工死亡時有喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金，按照2021年度标準計算，喪葬費為35675.5元，一次性工亡補助金948240元（47412*20），供養親屬撫恤金：配偶每月本人工資的40%，其他親屬每人每月本人工資的30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎上增加10%

10、鑒定費：以發票為準；

11、交通費：實際發生的為準；

12、殘疾輔助器具費：實際發票；

13、經濟補償金：已上班的工作年限*離職前12個月的平均工資。

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