什麼是保胎假

保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資标準發放。然保胎假并沒有法律的明文規定，隻在原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的複函》中有所指出。

雖然保胎假似乎是每個孕媽都可以申請，但現實卻不是那麼回事。如果你的公司不允許申請保胎假的話，也是沒有辦法的了

保胎假工資

申請保胎假的話，你就得向單位出示醫生證明，單位同意之後你就能安心養胎一段時間，保胎假是當病假處理的，所以扣工資會扣得少一些。也罷，畢竟你沒有付出任何勞動。保胎休息和病假超過六個月後領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發産假工資，并享受其它生育待遇。産假期滿後仍需病休的，從産假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。

而且請保胎假是有風險的，不是每個人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時機你就可以請假生娃去了。當然了，身體不好非請保胎假不可的話，也是沒有辦法的。

如果你已經懷孕7個月以上了，單位領導同意的話，你是可以請産前假的，一般可以請2個半月，産前休假的話工資是不能低于請假前正常出勤得到的工資總額的80%。産前休假接連産假一起，還是比較合理的，單位也容易接受這種請假方式。

保胎假的性質

其實保胎假也不是一定要請的，主要是看個人體質，如果還hold得住的話就乖乖上班吧。畢竟一些單位可能會不批或者批了但是領導也會有意見。其實産假是有98天的，而産前休假有15天，所以孕媽咪可以等到快要生寶寶的時候，開始請假，然後一直休假到寶寶出生後産檢介紹，就可以回歸上班了。

保胎假隻是給一些身體不太好的準媽咪請假的理由，畢竟不是所有準媽咪懷孕之後身體都會十分不适的，而且保胎假也是按照病假的待遇，木有工資的。

保胎假請假流程

大體流程是：有請假意願----->讓醫師出具證明----->備齊醫師證明和一份書面請假說明(格式跟一般的請假條一樣)----->讓領導批示----->同意或不同意

保胎假可否其他假一起休

女職工按計劃生育懷孕，經醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規定執行。妊娠7個月以上的，如工作許可，經本人申請、單位批準，可以請産前假，産前假時間為兩個半月，期間的工資不得低于女職工請産前假前正常出勤月列入工資總額統計的全部工資收入的80%。

計劃外生育可否有保胎假

不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。

孕婦在試用期可否用保胎假

可以請病假，但公司有權中止合同，中止期不計入試用期也不計入合同期。

請保胎假被辭怎麼辦

勞動合同中表明女性在孕期、産期、哺乳期内，用人單位是不能與其接觸勞動合同的，如果在請保胎假的時候被辭掉，加入自己又牽了勞動合同的話，是可以申請勞動仲裁的，用人單位會賠償經濟損失。但前提是得有和公司簽勞動合同才能保障自己的利益。

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