不斷優化人才隊伍結構?實現小康、建設美麗家鄉的進程中，人才隊伍起着十分重要的作用不斷健全機制、完善政策措施、優化人才環境，人才隊伍逐步壯大，人才素質穩步提升，使人才隊伍建設取得一定成效但是人才隊伍建設與經濟社會發展的需求還有很大差距，尤其在電子商務、互聯網 、醫療衛生、金融服務、企業管理、工程建設等領域，人才總量不足、人才結構不夠合理，高層次、高技能和創新型人才嚴重短缺等問題依然存在，并日益顯現其主要原因有如下幾點：，現在小編就來說說關于不斷優化人才隊伍結構?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

不斷優化人才隊伍結構

實現小康、建設美麗家鄉的進程中，人才隊伍起着十分重要的作用。不斷健全機制、完善政策措施、優化人才環境，人才隊伍逐步壯大，人才素質穩步提升，使人才隊伍建設取得一定成效。但是人才隊伍建設與經濟社會發展的需求還有很大差距，尤其在電子商務、互聯網 、醫療衛生、金融服務、企業管理、工程建設等領域，人才總量不足、人才結構不夠合理，高層次、高技能和創新型人才嚴重短缺等問題依然存在，并日益顯現。其主要原因有如下幾點：

首先要明确人才隊伍建設，以科學發展觀為統領，以解放思想為動力，堅持黨管人才原則，政府要高度重視人才工作，努力做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累、人才投入優先保證，營造出尊重人才、愛惜人才的良好氛圍。從總體上看，人才資源“欠開發”的情況還比較突出，人才總量不足、結構不合理、分布不平衡等問題依然存在，人才問題已成為制約經濟社會加快發展的瓶頸因素。除了引進高層次人才隊伍之外，還可以通過制定詳實的人才培養計劃培養出高層次人才。鼓勵本地人才通過深造、脫産學習來提高自身素質；提供更多的機會外出學習、鍛煉的機會，增強他們的知識能力和業務水平。

其次，統籌推進各類人才隊伍建設。要圍繞“服務發展”這個中心，确保國家工作大局在哪裡，就要把人才往哪裡彙聚；國家戰略需求在哪裡，就要把人才往哪裡吸引。加強企業經營管理人才培養，在教育培訓方面加大扶持力度。将圍繞産業轉型升級和自主創新能力，廣泛開展知識更新繼續教育。要統籌推進各類人才隊伍建設，按照高端引領、整體開發、重點培養的思路，采取靈活多樣的方式，加強技能人才培養，健全完善以企業為載體，需求為導向的職業培訓體系，開展貼近産業，貼近企業、貼近前沿的技能人才培訓，重點抓好繼續終稿技能人才培養。健全人才激勵機制。加強對農村實用人才針對性的培養。

對于已有的人才獎勵政策，注重具有針對性和可操作性，遵循市場經濟規律，發揮市場主體在人才培養、吸引、使用、配置、激勵中的主體作用。建立按貢獻參與分配的制度，形成靈活多樣的分配形式，建立規範有效的人才激勵制度。為各類人才的創新創業和發揮才能提供更加優越的政策保障，确保人才引得來、留得住、能發揮作用。

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