四送一服工作調度會議?近一段時間以來，六安市金安區掀起“以人民為中心的發展思想”專題學習的熱潮，城北鄉“四送一服”辦積極響應，熱情投入，将“以人民為中心”的工作理念貫徹在四送一服工作中，堅決站穩人民立場，将為企業謀發展、為職工謀福祉作為一切工作的出發點和落腳點，接下來我們就來聊聊關于四送一服工作調度會議?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

四送一服工作調度會議

近一段時間以來，六安市金安區掀起“以人民為中心的發展思想”專題學習的熱潮，城北鄉“四送一服”辦積極響應，熱情投入，将“以人民為中心”的工作理念貫徹在四送一服工作中，堅決站穩人民立場，将為企業謀發展、為職工謀福祉作為一切工作的出發點和落腳點。

清醒認識“雄關漫道真如鐵”的發展形勢，揮發“而今邁步從頭越”的幹事豪情。城北産城融合創新區自成立以來，銳意進取，目前已成為金安經濟增長的重要一極，但随着園區規模不斷擴大，産業細分種類不斷完善，一些新問題、新考驗的出現成為發展過程中的必然。面對這一情況，城北鄉“四送一服”辦迎難而上，樂于創新，以熱忱的幹事激情面對新形勢、新格局。2021年共收集企業訴求四百餘條，辦結率逾98%，内容不僅包括企業用水、用電、融資、廠房租賃等常規訴求，還有一些諸如高端人才引進、市政設施調整、排污系統整治、幫助批量解決員工住宿等新訴求。

始終堅持“古人學問無遺力”的學習态度，發揚“絕知此事要躬行”的實踐熱情。以空杯心态不斷學習領會“四送一服”工作内涵，提升自身政治站位，拓寬問題解決思路，同時堅持知行合一，拒絕紙上談兵，“以辛苦指數換人民群衆幸福指數”。2021年以來，城北鄉“四送一服”辦累計組織開展企業座談會4場，政策宣講會8場，了解企業發展實情，宣傳助企幫扶政策，同時根據主要領導指示，積極推進落實企業包保責任人制度，自企業包保責任人走訪制度建立以來，落實企業走訪共226次，項目走訪共118次，轄區内各企業及項目的建設、發展信息更新及時準确。

堅決站穩“衙齋卧聽蕭蕭竹”的人民立場，胸懷“一枝一葉總關情”的赤子之情。企業是經濟社會發展的重要細胞，而企業職工則是企業發展的根本要素之一。城北鄉“四送一服”辦堅持群衆路線，以提升企業職工幸福感、滿足感為出發點采取了一系列舉措：聯系對接常态化安全生産檢查和培訓，幫助企業職工提升安全生産意識及安全生産能力；協調由鄉衛生院前往企業背包接種新冠疫苗逾2000針次，免去職工往返接種的時間和精力；鄉有關包保幹部走訪調研農民工工資發放情況20餘次，涉及農民工140餘人。（張海濤）

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