第一章 總則

第一條 目的

為加強公司内部管理，規範員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。

第二條 适用範圍

本辦法适用于公司全體員工的考勤管理。

第三條 職責劃分

一、 人力資源部負責公司考勤管理工作。

二、 部門領導負責監督本部門考勤的執行。

三、 部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報。

第二章 考勤制度

第四條 工作時間

公司上班時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。

第五條 考勤期間

一、 公司每月考勤期間為上月21日至當月20日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準。

二、 每月21日各部門考勤員将本部門考勤表，經部門領導簽字後，交人力資源部。

第六條 考勤形式

一、 公司實行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。

二、 嚴禁代打卡。一經發現，雙方當事人每次均按曠工一日處理。

第七條 請假審批權限

一、 副總裁、總裁助理請假，由總裁批準。

二、 部門經理級員工請假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準。一天以上需經總裁批準。

三、 其它員工請假，請假一天以内（含一天），由部門經理批準；三天（含三天）以内，由主管副總裁或總裁助理批準；三天以上由總裁批準。

第八條 請假程序

一、 一般員工請假：時間在一天以内的須先填寫《請假單》（附件一），經部門經理批準後，交人力資源部備案；時間在三天以内的須先填寫《請假單》，經部門經理同意後交人力資源部，報經公司主管領導批準。時間在三天以上的須報經公司總裁批準。

二、 部門經理請假：時間在一天以内的須先填寫《請假單》，報經公司主管領導批準後，交人力資源部備案；時間在一天以上的須先填寫《請假單》，經公司主管領導批準後交人力資源部，報公司總裁批準。

三、 公司副總裁、總裁助理請假直接報總裁批準，并在人力資源部備案。

第三章 缺勤管理

第九條 遲到、早退

一、 員工無故上班時間在8:30之後的視為遲到，下班時間在17:00之前的視為早退。

二、 員工遲到、早退每月累計三次（含）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天計。

第十條 病假

一、 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫及休假），記作病假。

二、 二天（含）以上的病假，需出具醫院開具的病假單請假，請假當日扣除飯補及交通補助。

三、 請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數計算，并不扣除當日飯補及交通補助。

第十一條 事假

一、 員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月事假累計不得超過二天，年累計不得超過十天。

二、 請假當日扣除日工資、飯補及交通補助。

三、 請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小時的，以實際小時數計算，不扣除當日飯補及交通補助。

第十二條 曠工

一、 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿後，逾期未歸且未續假的。

二、 曠工一次扣除當日工資、飯補及交通補助；月累計二次（含二次），年累計三次，予以辭退。

第四章 假期管理

第十三條 公假

員工獻血、經批準參加業務學習、出席子女家長會等，在規定時間内記作公假。員工請公假需出具相關證明，請假當日工資、飯補及交通補助不予扣除。

第十四條 婚假

員工結婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結婚手續的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結婚手續後的6個月内一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。

第十五條 喪假

員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中所需時間），請假期間扣除飯補及交通補助。

第十六條 産假

根據國家計劃生育的有關規定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的産假，其中産前假15天，産後假75天，屬難産情況的增加産假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加産假15天。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎勵假30天。産假期間發放基本工資并扣除飯補及交通補助。

第十七條 工傷假

員工因工緻傷、緻殘，并經指定醫院證明需要休養的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國家及地方相關政策執行；

第十八條 年休假

一、 年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但最長不超過十五天。

二、 年休假期間發全額工資，但扣除飯補及交通補助；因公司業務需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請将年休假延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經濟補償，其金額等于年休假天數×（全額工資/20）。

三、 休假的員工應提前一周寫出書面申請，經部門經理批準後，交人力資源部，并報經公司主管領導同意後，方可休假。

第五章 加班管理

第十九條 職能部門薪資檔級在3級（含）、市場技術系列薪資檔級在4級（含）以上的員工；主要職責為市場開發的員工，均不享受加班費。

第二十條 加班申請程序：

一、 員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門經理申請，經批準後方可加班；公司安排加班的，員工亦應于日後填寫《加班申請表》，報部門經理簽字認可。

二、 凡未打卡或未交《加班申請表》的視為個人行為，不做加班處理。

第二十一條 加班工時計算：每次加班時間應至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始後計算，一小時以内的不計為加班。

第二十二條 加班工資核算：

一、 一般工作日加班的，支付日工資基數的150%的勞動報酬；休息日加班的，支付日工資基數的200%的勞動報酬；法定節假日加班的，支付日工資基數的300%的勞動報酬。

二、 日工資基數＝基本工資/20（天），小時工資＝基本工資/167（小時）

第二十三條 加班餐費計算标準：一般工作日加班工時超過三小時（含）的，公司給予加班餐費補助10元；休息日/節假日加班工時超過三小時（含）的，給予加班餐費補助10元，加班工時超過七小時的，給予加班餐費補助20元。

第六章 附則

第二十四條 本辦法由人力資源部負責制定，修訂時亦同。

第二十五條 本辦法與國家或北京市等有關規定相悖時，以國家或北京市等有關規定為準。

第二十六條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第二十七條 本辦法經公司總裁辦公會讨論通過後試行。

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