人們思考問題時間久了會形成思維定勢,碰到一些問題,就會根據以往的經驗,按照大多數人都認同的常情、常理、常規的正向思考路徑去思考或者遵循事物的某種客觀順序去想。這樣的思考和解決問題的方式有時當然能找到解決問題的方法,并收到令人滿意的效果。但是,在實踐中其實也有許多問題,按照我們的思維定勢去探究解決之道時,很難找到正确的答案,即使找到答案也可能失之偏頗。
如果我們敢于并且善于打破思維定勢,有所突破、有所創新、有所發展,這樣想出來的辦法,就可能是有新意的辦法,是能解決問題的方法,這樣當然能夠達到卓越落實的目的了。
有一天,動物園的管理員忽然發現袋鼠從籠子裡跑了出來。于是,他們便開會尋找原因。
經過讨論,大家形成了一緻的意見:袋鼠從籠子裡跑出來的直接原因,是由于籠子的高度不夠。
于是,他們又讨論決定把籠子的高度由原來的10米加高到20米。但是第二天,他們驚奇地發現袋鼠還是跑到外面來了。
他們将高度加高到了30米。出人意料的是,他們又看到袋鼠全都跑到了外面。管理員們對此大惑不解,他們準備将籠子的高度加高到100米。
正當管理員們忙不叠地準備加高籠子時,長頸鹿來和袋鼠們閑聊。長頸鹿好奇地問袋鼠:“你們看,這些人會不會再繼續加高你們的籠子?”袋鼠則悠閑地說:“很難說。如果他們還繼續忘記關門的話!”
這個寓言故事告訴我們:落實要抓住根本。否則,舍本逐末,問題永遠也得不到有效解決。必須要探尋落實不力的根源這樣,我們オ能抓住問題的症結所在,以便對症下藥,真正把問題解決。
如果被思維定勢束縛了頭腦,不知道轉換思路重新審視問題,那麼便極有可能做許多的無用功。
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