對于機關事業單位的工作人員來說，将迎來一件大事，那就是2024年10月，10年的養老金過渡期結束，這意味着他們的養老金待遇，不再采取新老辦法結合的方式來計算，那麼這些員工的養老金水平，是否會恢複到與企業退休人員相同的水平？

衆所周知，2014年10月，機關事業單位啟動了養老保險制度改革，結束了雙軌制養老制度，也開始繳納社保以享受養老金等福利。但是，為了保證他們的養老金待遇不減少，當時規定了10年的過渡期。在此過渡期期間，最低養老金保障限額很高。如果養老金水平低于原标準的，按以往模式發放；如果高于過去的标準，則按80%比例返還。

答案是不會的。新方法計算的養老金将高于舊方法計算的養老金。比如同樣的工作年齡是40歲，按照新方法計算的養老金将由基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，由于他們繳納養老保險指數高，可以遠不止1，那麼實際的養老金待遇可以達到四五千多元，甚至六七千多元。

按照老辦法計算養老金，是根據職務，工齡等因素乘以一定比例，比如工齡40年，養老金支付率可以達到工資的90%。最終領取的養老金可能會略低于新方法計算的養老金。

此外，2024年後退休的機關和事業單位的員工，也可能領取更高的職業年金，因為他們也會繳納相對較長的年金。

養老金并軌啟動後，國家規定養老金制度的過渡期為10年，即2014年10月至2024年9月。過渡期的實施也将機關職工和機關事業單位分為三類。

如果按老方法計算的金額較高，将按之前的方法分配。如果新方法計算的金額較高，新方法超過舊方法的部分可按以下比例分配：

第一年，從2014 年10 月1 日至2015 年12 月31 日後，向退休人員發放超出部分的10%；

第二年，即2016年1月1日至2016年12月31日，向退休人員發放超額部分的20%；

在過渡期結束時，即2024 年1 月1 日至2024 年9 月30 日後，退休人員将發放工資100% 的超額部分。

所以，基本保證不會降低原有的待遇水平。

養老金并軌後，養老金标準主要根據本人曆年繳納的繳費金額和繳費期限長短來計算。薪資變動每年甚至每月都可以詳細計算，反映了個人在整個職業生涯中所做的貢獻。

其計算方法與職工基本養老保險制度一樣，更加公正、更加具有激勵作用。

養老金并軌後，我國将逐步建立起以事業單位養老保險為主的工資制度。職工養老保險的各項支出，是個人和單位共同負擔的。

單位按單位工資的8%繳納企業年金，個人按工資的4%繳納，由單位代扣代繳。

單位和個人的基本養老金與機關事業單位的基本養老金相同。退休後，被保險人可以按月領取工資。并軌後，機關事業單位職工除享受養老金外，還可以享受企業年金。

到2024年即使10年過渡期結束，也不意味着機關事業單位工作人員的養老金水平會下降，相反，由于養老金計算基數的增加而職業年金的增加，獲得的養老金福利會比提前退休的人高，而且還有一個優勢，就是不像10年過渡期的退休人員，由于養老金的計算方法複雜，他們隻能在退休時領取預發的養老金，無法領取全額養老金。 2024年以後退休的人就不會有這個問題了，而且養老金可以實時計算，這樣就可以拿到養老金的全部福利了。

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