為紮實推進黨史學習教育，深刻領會、完整準确、全面貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”新發展理念，中建八局組織開展“貫徹新發展理念講壇”，局屬各單位在學黨史、悟思想的基礎上，結合本單位實際情況，交流學習貫徹新發展理念的體會和認識，剖析存在的短闆和不足，研讨破解問題、開創新局的思路和舉措，共謀企業高質量發展之道。

今天鐵君為您分享《中建八局上海公司：以新發展理念推動建築業變革》。

以新發展理念推動建築業變革

中建八局上海公司黨委

提出的新發展理念，包含了“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大内容，這是建設現代化經濟體系的指揮棒、紅綠燈。黨中央提出的“适用、經濟、綠色、美觀”的建築方針，對建築行業貫徹新發展理念進行了戰略部署。上海公司要用新發展理念把握建築業所進入的新發展階段，加快實現建築業轉型升級，推動建築業變革，以軍魂匠心打造出無愧于時代、無愧于人民、無愧于先輩的豐碑式建築。

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以“綠色化 智能化”

推動建築産品變革

建築業需要從傳統建築向現代建築轉變，從而使人們的居住空間更加綠色、節能、健康、宜居，同時公共建築也要向智能化發展。

在我國“碳中和”藍圖中，建築行業的低碳轉型已經成為社會各界共識。建築業隻有通過建築産品綠色化的轉型升級，才能進一步實現更短的履約周期、更優的工程品質和更好的經濟效益。這就要求我們通過提升建築産品的品質來推動健康建築概念的普及，強化新型建築産品在生活中得到廣泛地應用，持續加強近零能耗、超低能耗産能建築的應用，要把綠色建築理念貫穿建築全生命周期，體現到老城鎮的改造以及綠色生态區的建設上。

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推動建築産品實現聲、光、水、電、氣的智能控制，讓生态理念從建築單體到區域集成的方式轉變，這是發展的必然方向。綠色生态城區的概念也一定會像綠色建築一樣，慢慢在人們生活當中逐漸普及。所以，上海公司需要整合産業鍊各端優勢資源，在城市更新、舊城改造等領域打造投建營一體化的标志性項目。

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以“工業化 信息化”

推動建造方式變革

上海公司布局臨港新片區，成立中建八局科技建設有限公司，是建造方式轉型升級的契機。要以科技創新為驅動，圍繞數字設計、智能生産、智能施工，實現技術體系和管理模式的疊代升級，在建築工業化、信息化的“二化融合”上實現建造方式的變革。

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建築工業化就是将工業化思維應用到建築的全過程，就是以标準化技術為引領，發展适用于不同建築類型的工業化的建築體系，最終實現提升工程質量，減少資源消耗，降低污染排放。所以既要提高現澆建築的工業化建造技術水平，同時發展裝配式建築，提高全産業鍊信息化水平，在設計、采購、施工一體化的EPC總承包模式下實現設計模數化、構件标準化、施工裝配化、裝修一體化、管理信息化。

建築信息化中的BIM應用，為建築的全生命周期的管理提供了技術支撐。上海公司要注重深度推動BIM在建築全生命周期的應用，加強協同平台的開發，形成建築工程與全生命周期的建設應用系統，為數字化應用提供平台，為智能建築提供智慧化、虛拟化、定制化的服務。

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以“頂級化 末端化”

推動建設隊伍變革

貫徹新發展理念離不開建設隊伍的強力支撐，建設隊伍的轉型升級要緻力于突破亟需人才的瓶頸，以“力抓兩頭、兼顧中間”的思路，彙聚頂級專業人才，補齊末端人力短闆。

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在彙聚頂級專業人才方面，要完善培養選拔開發體系，加大對頂級專業人才的“校招 社招”力度，繼續深化分配制度改革，把人力資源政策向業績貢獻大、人均效能高、發展質量好的方向大力傾斜，讓複合型建築業人才在項目不斷湧現，把那些品行最優、業績最好、潛力最大的優秀青年人才選拔出來，打造适應新發展理念的核心人才隊伍。

在補齊末端人力短闆方面，着力解決好建築業勞動力日益短缺這個發展“痛點”。一是加快構建“互聯網 共享工人”服務平台，促進建築工人與項目精準對接，實現建築工人有序流動。二是強化建築工人在職培訓，推行關鍵崗位建築工人持證上崗，與勞務輸出的地方政府聯手，加快培育後備職業化建築工人隊伍。三是不斷改善建築工人的工作和生活條件，在“工友村”服務上引入物業化管理，不斷提高建築工人的安全感和獲得感，積極營造文明勞動環境，大力弘揚工匠精神，形成末端人力資源的良性供給。

上海公司布局臨港，成立中建八局科技建設有限公司，打造建設者小鎮

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