抓好組織建設健全組織功能?北蘇鎮高遠加強組織建設 釋放組織工作“新動能”組織部門作為管黨治黨、選人用人的重要職能部門，要始終堅持黨的全面領導，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，抓好基層組織建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設工作，釋放組織工作“新動能”，不斷推進新時代組織工作高質量發展，我來為大家科普一下關于抓好組織建設健全組織功能?以下内容希望對你有幫助!

抓好組織建設健全組織功能

北蘇鎮高遠

加強組織建設 釋放組織工作“新動能”組織部門作為管黨治黨、選人用人的重要職能部門，要始終堅持黨的全面領導，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，抓好基層組織建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設工作，釋放組織工作“新動能”，不斷推進新時代組織工作高質量發展。

加深基層組織建設。黨的力量來自組織。基層黨組織的力量大小就是組織工作“定義域”。黨的基層組織是黨在社會基層組織的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。基礎不牢，地動山搖。強化基層組織建設，是更好地發揮黨員先鋒模範作用和基層黨組織戰鬥堡壘作用的必要條件。基層黨組織處在為人民服務的第一線，各級組織部門要牢記為民初心、厚植人民情懷、深植“人民是我們黨的執政基礎”這一理念。加強基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織作用，切實擴大組織工作這一“函數”的“定義域”，讓每個基層組織成為堅不可摧的戰鬥堡壘。

加強幹部隊伍建設。“政治路線确定之後，幹部就是決定的因素”。幹部隊伍質量是組織工作質量的“值域”。幹部工作最關鍵的是選人用人工作，因此各級組織部門必須要堅持新時代好幹部标準，把政治标準作為選人用人的首要标準。着力打造一支忠誠、幹淨、擔當的高素質幹部隊伍。要把忠誠作為立身之本，在是非面前分得清；把幹淨作為從政底線，在名利面前放得下；把擔當作為履職标準，在關鍵時刻靠得住。每個幹部是函數圖像上的一個“點”，隻有幹部隊伍整體素質提高了，“函數”方能取得“最大值”，令廣大幹部為祖國事業的蓬勃發展貢獻磅礴偉力。

加快人才隊伍建設。人才是實現民族振興、赢得國際競争主動的戰略資源。以事擇人，人崗相适就是組織工作的“對應法則”。不拒衆流，方成江海。組織部門要做到聚天下英才而用之，但更重要的是要做到把合适的人才放到與之适應的崗位上。組織部門對人才要做“識馬”精準的“伯樂”，切忌一葉障目、管中窺豹，要精準識别、科學分析、因人施策、揚長避短。同時要建立健全輪崗制度，把适合特定崗位的人才“挖”出來并發揮其最大優勢。隻有用好用活人才工作當中的“對應法則”，函數才能取得一個個“極值”，使人才隊伍發揮最大作用。“新動能”組織部門作為管黨治黨、選人用人的重要職能部門，要始終堅持黨的全面領導，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，抓好基層組織建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設工作，釋放組織工作“新動能”，不斷推進新時代組織工作高質量發展。

加深基層組織建設。黨的力量來自組織。基層黨組織的力量大小就是組織工作“定義域”。黨的基層組織是黨在社會基層組織的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。基礎不牢，地動山搖。強化基層組織建設，是更好地發揮黨員先鋒模範作用和基層黨組織戰鬥堡壘作用的必要條件。基層黨組織處在為人民服務的第一線，各級組織部門要牢記為民初心、厚植人民情懷、深植“人民是我們黨的執政基礎”這一理念。加強基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織作用，切實擴大組織工作這一“函數”的“定義域”，讓每個基層組織成為堅不可摧的戰鬥堡壘。

加強幹部隊伍建設。“政治路線确定之後，幹部就是決定的因素”。幹部隊伍質量是組織工作質量的“值域”。幹部工作最關鍵的是選人用人工作，因此各級組織部門必須要堅持新時代好幹部标準，把政治标準作為選人用人的首要标準。着力打造一支忠誠、幹淨、擔當的高素質幹部隊伍。要把忠誠作為立身之本，在是非面前分得清；把幹淨作為從政底線，在名利面前放得下；把擔當作為履職标準，在關鍵時刻靠得住。每個幹部是函數圖像上的一個“點”，隻有幹部隊伍整體素質提高了，“函數”方能取得“最大值”，令廣大幹部為祖國事業的蓬勃發展貢獻磅礴偉力。

加快人才隊伍建設。人才是實現民族振興、赢得國際競争主動的戰略資源。以事擇人，人崗相适就是組織工作的“對應法則”。不拒衆流，方成江海。組織部門要做到聚天下英才而用之，但更重要的是要做到把合适的人才放到與之适應的崗位上。組織部門對人才要做“識馬”精準的“伯樂”，切忌一葉障目、管中窺豹，要精準識别、科學分析、因人施策、揚長避短。同時要建立健全輪崗制度，把适合特定崗位的人才“挖”出來并發揮其最大優勢。隻有用好用活人才工作當中的“對應法則”，函數才能取得一個個“極值”，使人才隊伍發揮最大作用。

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