個人職場形象禮儀?#2020畢業季# 職場生活⎥怎樣用打造個人品牌的方法來樹立職場形象，今天小編就來聊一聊關于個人職場形象禮儀?接下來我們就一起去研究一下吧!

個人職場形象禮儀

#2020畢業季#

職場生活⎥怎樣用打造個人品牌的方法來樹立職場形象

By 往裡走

在從事咨詢行業這些年來，基本上每年都避免不了帶上一兩個新人參與項目，不但要在專業技術上提供指導，還需要觀察他們的個人品質，一定程度上幫助他們養成專業的行為習慣，執行過程中不斷鼓勵他們發揮解決問題的創造力和應變能力，期待他們在團隊溝通協作、客情關系維護等方面能夠體現出個性和潛力。等到試用期結束，可以說整個公司最了解他們的就是各自的PM，因此PM最終出具的書面意見具有相當的參考性，會很大程度上影響新人的去留以及職位評級。

那麼職場新人如何才能夠過五關斬六将，揚長避短，讓自己在陌生的環境，陌生的工作内容不但快速吸取養分，還能夠呈現提升和修飾後的職場形象呢？我的建議是，從一開始，就要有打造個人品牌的意識來樹立自己的職場形象，獲取自己的“品牌效應”，在職場中長期受益。

職場中的個人品牌有哪些内容？

Keep propriety，Keep real，Keep energetic，and Keep diversification

外在形象，關鍵是得體。

職場中保持良好的外在形象是一種态度、信念的傳達，如果是第一次見面，第一眼就是看整體形象，得體的外在形象是你個人品牌的滲入的第一步。

尊重任何場合的着裝禮儀是職場中最基礎的，最容易做到的。穿得對不等于穿得好，穿得貴......而是穿得得體。穿着得體首先看場合，職場中自然是要穿職業裝，很多職場新人大學剛畢業并沒有多少收入，不必費心攢錢購買與自己收入、氣質不相符的大牌衣裝，隻要幹淨整潔、大方合身，能凸顯個人氣質就是最佳。其次，穿着得體要看職位，普通職員、部門經理、總經理等因為職位的不一樣着裝禮儀也是不同的，或隆重、或低調根據職位選擇。怎麼做呢，如果不是本身對着裝搭配有研究、有信心，那麼可以對比模特身體數據，模仿得體的穿着，不斷嘗試找到适合自己的風格是最好的方法。

人設定位，關鍵是真實。

真實性是個人品牌的基調，隻有基于真實，人設才不會崩塌。擁有真實的職場人人設能夠盡量避免偏見和誤解，是個人能夠持續散發魅力的前提。

人設定位是基于對自己有正确的認識，對自己的認識在于是否足夠了解自己，了解自己就是清楚自己的意願和能力邊界，以及作出未來的一段時間内是否想要挑戰并擴寬自己這兩個邊界的判斷，每個人的成長經曆不同，個性不同，這些因素根深蒂固會被你不設防地帶入職場中，影響自己看待周圍事物的看法，隻有真的了解自己，才能設立自己在職場的人設。需要注意的是這個“人設”是真實的，或者說未來一定時期能達到的。接觸過一些新入職場的朋友，有很多人曾自信地說生活中的我和工作中的我是可以不一樣的，生活和工作不能割裂看待，它們相互作用相互影響，沒有人能夠始終充當完美的演員。事實證明，有的意願和能力邊界能挑戰，有的是邊界挑戰無果最後在公司也呆不長久。

了解自己之後有些人難免會沮喪，根據自己改變的意願強度來确立新階段的人設定位，努力用理想的人設來要求自己，不斷向其靠攏，實現自發驅動的提升。同樣的要求如果一天做到了，那還不是你，如果連續三十天以上做到了，相信自己，這也是你，嶄新的自己。

傳遞内容，關鍵是積極。

傳遞的内容首先要進行篩選，就自身而言，工作中難免有各種壓力和負面情緒，及時發現和有效地排解、過濾這種負面情緒，能夠幫助我們保持生活和工作中的積極情緒。其次，傳遞積極的内容符合大多數人向陽而生的本性，有助于發現和吸引志同道合的工作夥伴，這些關乎取舍的價值觀、行之有效的工作法、友善包容的人際交往、靠譜專業的協作能力等持續不斷向外傳遞，讓人由内而外形成一種磁場，讓人産生信賴并給予支持、配合的意願，形成一定的粘性，初步形成個人品牌的影響力，這可以為職業成長下一階段的角色轉變打下基礎。

傳遞渠道，關鍵是多元。

按傳遞速度來分，可以分為直接渠道和間接渠道。直接渠道通常有小組合作、跨部門合作、優秀員工評比、項目評比、挖掘商機、應對危機、項目交接等，這些都為展示個人品牌提供了機會，某些時候還具有突發性，重視積累，應對難度較大，這就需要有紮實的專業能力和過人的應變能力才能讓人脫穎而出。間接渠道主要通過評價，也就是口碑來展現，良好的口碑不但能在公司内從由下而上，由點到面進行傳遞，進一步鞏固自己的人設，還能在客戶群體中廣泛傳遞，增強個人品牌增值能力，獲得更多話語權。

按載體形式來分，可以分為線下渠道和線上渠道。線下渠道與直接、間接渠道多有交叉，不另作說明。線上渠道包括微博、B站、豆瓣、今日頭條、微信朋友圈等平台，一個理财顧問的微信朋友圈有可能是由以下三部分組成：行業前沿分享40% 第一人稱視角的理财案例30% 個人見解和生活趣事30%，能看得出來這其實就是一個職業理财顧問在建立和維護個人品牌的線上渠道，它傳遞的内容是精心挑選的，每個人在他的朋友圈裡能看到自己覺得有價值的東西：

分享内容

對于同行

對于客戶

行業前沿分享

信息交流，技術學習

專業印象，留下好感

理财案例

學習經驗

了解你的工作内容；切中痛點，引起共鳴，躍躍欲試

個人見解和生活趣事

走心的分享增加親和力

有生活态度，有生活情趣，傳遞專業之外的個人魅力，增加親和力，促成合作

線上渠道的特點決定了你無法跟互聯網另一頭的人進行真實的接觸和交流，能否順利将個人品牌傳遞出去的關鍵，在于傳遞内容是具有價值的。如果你對别人産生了價值，那你的個人品牌就更容易被傳遞出去。

用打造個人品牌的方法來樹立職場形象是一個簡單、有效的方法，尤其适合職場新人初入職場時幫助他們快速進入狀态，樹立專業形象，保持良好競争力，同時也需要根據個人職業生涯不同的階段适時調整，保持動态發展，規劃下一條起跑線。

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