職Q上，網友小胡發帖向大家求助：

最近自己正在求職，第一次面試就成功拿到了offer。

可能是求職的過程太過順利了，讓小胡産生了盲目的自信。他覺得按照這樣的形勢，之後一定可以找到更好的工作。

于是，他直接回絕了HR。可之後折騰了半個月，找的工作卻一個不如一個。

小胡很是後悔，他想再回頭入職第一份offer，但又不知該如何開口。

相信，很多職場人在求職時都有過類似的困擾。那麼，曾經被自己拒絕的offer，還能要回來嗎？

為什麼有些人百般努力，終難回頭，而有些人卻能重新拿回offer呢？

陳涵就在這方面吃過大虧。

前不久他剛拿到了兩個offer。第一份offer離家挺近，但薪資稍低。第二份offer薪資高了500元，但公司規模不大。

在回複HR的時候，陳涵想着，反正手頭有兩份offer，不怕沒有工作。

就試圖用第二份offer的薪資條件，跟第一家公司的HR讨價還價，希望得到提薪。

HR則表示，入職初期隻能根據崗位等級，給予相應的薪資。但公司有每年定期漲薪的制度，轉正後即可享受，希望陳涵能夠慎重考慮。

誰知陳涵想都沒想，就一口拒絕了HR。

還怒怼HR說，自己已經找到了一份更好的工作，薪資也更高。給不起高工資的地方，求自己都不會去。

随後，陳涵喜滋滋地去了第二家公司。可工作沒多久，他發現公司的加班程度非常嚴重，那多出來的500塊錢還不夠自己晚上點夜宵的。

想起自己之前拒絕的那份offer，陳涵後悔不已。

他試着再次聯系HR，卻被告知像他這樣沒禮貌、目光短淺的員工已不在公司考慮範圍之内。

招聘，是求才者與求職者雙向選擇的一個過程。

求職者有拒絕offer的權利，但仗着自己一時處于求職順境，就拉高踩低，是非常不可取的。

因為自己開出的條件無法得到滿足，就出言不遜，一味發洩不滿，完全就是自毀前程的行為。

因此，像陳涵這樣的求職者，可謂是“暴力”拒絕一時爽，想要回頭淚兩行，走到哪裡都不會受歡迎。

學姐芹芹一直從事金融行業的工作，工作能力強，年薪可觀。

可是近幾年學姐在工作中也遇到了瓶頸，已是3年不升職不加薪，原地踏步。

為了更進一步，她開始投遞簡曆。第一家面試的公司非常看好學姐，給予了一定薪資的提升，并當即發出了offer。

學姐對自己的發展比較有信心，想要挑戰一下自己。經過綜合考慮，她非常禮貌的婉言拒絕了這家公司。

很快，她如願得到了另一家心儀已久公司的面試機會，但其能給出的待遇并不如前。

學姐這才發現，由于大環境的變化，所在行業的總體待遇已有回落。想要在一份offer中同時解決加薪和升職兩大問題，恐怕很有難度。

于是，學姐在仔細權衡之後，嘗試着和之前的HR再次溝通。她大方承認了之前的考慮不周，對當時未能共事表示遺憾，并側面強調了個人優勢以及強烈希望加入的意願。

最終，在HR和用人部門的重新評估下，學姐得以入職。求職，是一件很實際的事情。企業和求職者也都是“各有所圖”的。

求職者通常想獲得的是更高的收入，更好的職位。而企業更關注的是求職者是否适合崗位，薪資待遇是否匹配，能否真正為企業帶來價值。

因此，求職者前期處理得當，後期“回頭”時依然能夠達到人崗匹配，嘗試真誠的再次溝通，重新得到offer也并非不可能。

（1）面試前，理性梳理個人需求

很多職場人容易對offer産生糾結的情緒。

總是這也想要，那也想要。恨不得把錢多、事少、離家近所有優點，在一份工作内全部集齊。

其實，這是對自身缺乏清晰認知和定位的表現。世上沒有完美的工作。

面試前，一定要梳理清楚自己現階段對于工作的主要需求，比如是職位的提升、有效的成長還是薪資的增長。

再對照招聘崗位的任職要求、福利待遇、工作地點等信息，考慮是否符合自己的期望，是否要去面試。

切忌不明确自身需求，就廣撒網式地投遞簡曆。拿到了offer又單憑個人喜好随意拒絕。更不要抱有“下一個一定會更好”的想法。

目的明确，理性權衡，才不會在多個offer之間猶豫不決。

（2）面試時，清楚表達個人訴求

還有一個問題也是很多職場人普遍存在的，那就是不敢在面試時表達自己的訴求。

生怕一旦把自己的訴求全部說出來，會被嫌棄事兒太多。認為有些問題忍一忍，或許就忍過去了。

殊不知那些已經在心中存有的芥蒂，或是在上一份工作中沒有解決的問題，在新的工作中依然會是問題。

因此，職場人不如在面試時，坦誠将自己對于工作的訴求表達清楚。

比如不想頻繁加班、不想長時間出差、希望公司能幫助解決食宿等，看看雙方是否能夠協調。

俗話說：“先小人後君子”。面試時，千萬不要因為面子，不好意思開口。

能把切身利益相關的問題提前說清楚，這也是對雙方負責的态度。

這樣也可以大大降低求職者今後輕易就對offer說後悔的幾率。

（3）面試後，珍惜個人職場口碑

小梁因為同時拿到了好幾個offer，就有些飄飄然了。

不光前期對HR的确認電話愛答不理，甚至還在入職前一天把定好的offer給拒了，讓HR措手不及。

更奇葩的是，才過了一天，小梁又主動聯系HR說自己後悔了，之前隻是一時沖動，想要重新入職。

HR明确表示小梁出爾反爾，人品太差，直接将他拉入了公司的黑名單。

其實，面試結束，不代表求職的過程就結束了。

對于候選人，企業不僅會在面試過程中考察個人能力，還會在面試後的階段關注其人品和素養。

職場上，失去offer事小，喪失口碑事大。

一旦敗壞了自己的信譽和名聲，一些大公司的就職機會或是頭部企業的内推渠道就很難再享受到了。

不要因為一次求職過程中的不慎重，就葬送了自己的前程。

好好經營、好好珍惜自己的職場口碑，我們的職業道路才會走的更長遠。

求職路漫漫，職場人難免會有“失策”的時候。偶爾錯拒offer，誠意争取、努力挽回是一種可行方式。

而不盲目、不沖動、不猶豫，理清需求“再出手”，才能真正拿到好offer。

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