人工智能就業的待遇?5月30日，獵聘大數據研究院發布《2022未來人才就業趨勢報告》，報告顯示，人工智能、生産制造、大數據、能源環保等行業招聘需求持續爆發其中，人工智能人才平均年薪最高，達到31.04萬，而金融人才薪資上漲最快，今天小編就來說說關于人工智能就業的待遇?下面更多詳細答案一起來看看吧!

人工智能就業的待遇

5月30日，獵聘大數據研究院發布《2022未來人才就業趨勢報告》，報告顯示，人工智能、生産制造、大數據、能源環保等行業招聘需求持續爆發。其中，人工智能人才平均年薪最高，達到31.04萬，而金融人才薪資上漲最快。

人工智能、生産制造等行業招聘需求持續爆發

伴随國内外市場環境的變化，企業招聘需求也正在悄然發生變化。獵聘大數據顯示，從2019年起至2021年，部分重點行業新發職位同比增長趨勢來看，人工智能、生産制造、大數據、能源環保、醫療健康等行業招聘需求呈現持續爆發之勢。而教培、遊戲、金融、房地産行業受行業發展階段、人才需求飽和、政策監管等因素影響，招聘需求出現疲态。

其中，人工智能領域2019年新發職位同比增長13.96%，2020年同比增長28.12%，2021年則較2020年同比增長51.39%；生産制造行業2019年新發職位同比增長32.88%，2020年受疫情影響，新發職位同比增長有所放緩，為12.20%，但仍在上升軌道，2021年同比增長38.73%。

教培、遊戲、房地産、金融行業招聘需求放緩

教育培訓行業2019年招聘需求同比增長22.14%，2020年招聘需求同比情況急轉直下，為4.44%，2021年招聘需求則較2020年同比下降8.45%。主要原因是受雙減政策和疫情的雙重影響，使教培行業進入寒冬。房地産行業2021年招聘需求同比增長8.58%，雖然較2020年（疫情較嚴重年份）增速快，但與正常年份的增速仍有一定差距。

遊戲行業2019年招聘需求同比增長為-0.18%，這主要受2019年遊戲行業政策影響，2019年獲發的遊戲版号數量較前兩年明顯下降，與此同時“遊戲實名制”等相關行業政策開始推出，加強了對遊戲領域的清查力度。但2020年受疫情影響，長期居家隔離的狀态有利于網絡遊戲行業迅猛發展，2020年該行業招聘需求同比增長27.86%，不過長遠來看，相關部門對遊戲的監管政策會持續趨于嚴格，因此2021年該行業招聘需求同比增長僅為5.94%。

為防範金融風險，國家一直在加大對金融行業的監管力度，因此在各行業中，近年來，金融行業招聘需求增速一直相對墊底，随着整改的推進金融行業已在慢慢步入穩定健康運行軌道，但在所有行業中，金融行業招聘需求增速仍較緩慢，2021年該行業招聘需求同比增長為5.87%，在各行業中仍然排名較末。

人工智能人才平均年薪最高

從2022年1-4月各行業中高端人才平均年薪來看，人工智能行業中高端人才平均年薪最高，為31.04萬元；金融行業中高端人才以27.69萬元的平均年薪位居第二；通信、大數據行業中高端人才平均年薪分别為27.51萬元、25.23萬元，位列第三、第四；IT/互聯網行業中高端人才平均年薪23.02萬元，位列第七。

另對比2018年同期薪資排名前十的行業，與2022年基本一緻，僅旅遊戶外行業中高端人才薪資跌出前十，被汽車交通行業取代。這與疫情常态化背景下，旅遊戶外行業發展受限有一定關系。近年來汽車交通行業發展較為迅猛，該行業對複合型人才的需求亦較為旺盛，因此長遠來看，該行業薪資有望持續位列前十。

從中高端人才平均年薪排名前十的行業近五年來的薪資變化情況來看，金融行業人才薪資上漲最多，達5.78萬元；文體傳媒行業人才薪資上漲最慢，為3.09萬元。

服務外包、消費品、房地産、互聯網行業職業安全感最低

從不同行業職場人對職業安全感的打分情況來看，職業安全感最低的四大行業分别為服務外包、消費品、房地産、互聯網。其中服務外包行業職場人職業安全感最低，得分5.75；消費品行業職場人職業安全感得分5.90，略高于服務外包行業人才；房地産和互聯網行業職場人職業安全感得分為6.09、6.39，分列職業安全感最低行業的第三、第四位。

近七成職場人願意選擇高薪藍領工作

當失業與一份高薪藍領工作和一份低薪白領工作同時出現，69.09%的職場人表示願意選擇高薪藍領工作，僅有15.91%的職場人願意選擇低薪白領工作，還有15%的職場人表示都不選，持續看機會。

從不同代際職場人對高薪藍領工作的選擇意願度來看，95前（1990-1994年出生）職場人願意選擇高薪藍領工作的占比最高，為74.21%；80後這一占比為69.4%，位居第二；95後和00後占比均為66.67%，位列第三、第四；70後願意選擇高薪藍領工作的占比相對最少，為59.09%。這與70後接受的教育相對更傳統，認為藍領的工作比較沒面子有一定關系，而80後，尤其90後，00後成長的環境相對更包容，也更敢于表達自己要高薪的意願，因此相對更願意接受高薪藍領工作。其中，80後和95前職場人在社會上經曆了更多的風雨，壓力也相對95後，00後更大，因此其願意接受高薪工作的意願相對更強。

文/北京青年報記者 解麗

編輯/毛羽

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