河南經濟報 記者 韓榮君 通訊員 李樂 杜風閣

近年來，面對新形勢、新要求，嵩縣以《公務員法》為遵循，從教育培訓、管理考核、正向激勵三方面做好公務員日常管理工作，用心用力鍛造忠誠幹淨擔當的高素質公務員隊伍。

注重教育培訓，牢記使命“初心”

公務員教育培訓注重辦好線上、線下“兩個班”。依托河南省幹部網絡學院平台資源，印發《嵩縣關于做好河南幹部網絡學院在線學習培訓工作的通知》，實行“一月一督查、一季度一通報”，督促公務員加強學習和培訓，2021年全縣73個機關單位和二級機構，1500餘名公務員實現參學率、通過率“雙100%”。開展專題教育，根據公務員培訓需求，采取集中培訓和實地教學相結合的方式，聘請專家教授、專業人才進行菜單式教學授課，全面提升公務員隊伍整體素質水平。今年以來，目前，共舉辦科級幹部及中青年幹部培訓班5期、新入職公務員培訓班1期。開展實地體驗式教學280餘場，參與活動8萬餘人次。

注重管理考核，強化做事“用心”

公務員管理考核注重抓好機制、成效“兩個點”。結合實際建立公務員管理“一賬兩庫三流程”，即制定《嵩縣公務員職級核定使用情況台賬》《嵩縣科級幹部“實績檔案庫”和“負面信息庫”制度》《嵩縣機關事業單位人員調動工作流程》《嵩縣領導幹部及公務員辭去公職流程》《嵩縣公務員申請提前退休流程》，對公務員檔案專審及轉接、查閱手續辦理進行再規範。發揮考核評價指揮棒作用，認真貫徹落實《公務員平時考核辦法(試行)》，健全平時考核、年度考核、試用期滿考核“三位一體”的考核體系，将考核結果作為幹部調整、獎勵懲戒、職務職級晉升、評先評優的重要依據，年度考核優秀指标“先審批，後使用”，增加脫貧攻堅、疫情防控、抗洪搶險工作權重，形成“以考核排座次、憑實績用幹部”的鮮明導向，通過倒逼機制，促推各級公務員做事“用心”。

注重正向激勵，增強幹事“信心”

公務員正向激勵注重強化監督、關愛“兩條線”。嚴格落實《公務員法》的有關規定，日常加強與紀檢監察、審計、信訪等部門信息共享力度，發現問題及時糾正處理，防止小問題釀成大禍端。對受處理處分的公務員，嚴格按照規定将處罰措施落實到位，有力懲治違法違紀行為，使廣大公務員受到教育，進一步增強公務員隊伍依法行政意識和廉政意識認真落實談心談話、分析研判等制度，強化人文關懷，重視幹部心理疏導，充分了解幹部思想、工作和生活狀态，聽取訴求，疏導情緒，化解積慮，解決幹部後顧之憂。積極落實日常關心關愛，嚴格執行公務員表彰獎勵，津補貼發放等制度，今年以來會同人社、财政，由縣财政列支965.76萬元，将4024名鄉鎮幹部工作補貼每月提标200元。認真落實公務員職務與職級并行制度，對晉升職級條件人員及時落實工資待遇，提振公務員工作熱情，拓寬公務員尤其是基層公務員職業發展空間，使廣大公務員在事業上有奔頭、工作上有動力、待遇上有保障，激發各級公務員幹事創業的“信心”。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!