在微博看到一個熱搜——#一天工作下來沒人說話#。下面很多網友在聊，有人羨慕這種安靜的美好，有人說會覺得難受窒息。想想我自己的工作日常，辦公室還真是屬于長時間“此時無聲勝有聲”的狀态。

我在互聯網公司工作，辦公室是那種幾十人的大開間。如果說話聲音大一點，就會影響到别的部門。所以漸漸形成的習慣，就是能不用嘴說話就不用嘴，哪怕面對面坐着，有事也是通過微信線上聊。

這種交際方式造成的一個後果，就是同事之間變成了最熟悉的陌生人。前幾年，就遇過一個有趣的插曲，别的部門一位同事走到我面前，問某某老師是哪位？而他嘴裡的那個某某老師，竟然是我。

我們已經同事好幾年了，他卻隻知道我的網名，壓根兒沒法把我真身和本名聯系起來。這聽起來有些誇張，但這種格子間的“淺社交”，可能就是很多城市打工人之間的常态，并且樂在其中。

當下，很多年輕人聊到為什麼不願意回家鄉工作，最常見的理由就是不願意身陷令人窒息的熟人網絡。多年前，我回家鄉電視台工作過幾個月，一去就被打聽，是通過什麼人進來的、認識哪位領導……而熟悉一點之後，同事之間閑聊最多的，也就是别的同事的八卦。

這段經曆，成了我後來又“逃回北上廣”的重要理由——實在不願意工作之餘，還要被這些“人情世故”纏繞。

微信線上交流的好處，是可以更簡單純粹，必要的工作溝通之外，自己完全可以把控閑聊的程度。而現實中的聊天，很容易形成一種“氛圍綁架”，如果别的同事興高采烈地聊起八卦，就你一人沉默冷淡，很容易顯得孤僻不合群。

像我這樣有點讨好型人格的，就會被迫用八卦報答别人的八卦，然後覺得很是别扭。線上交流，則不會有這樣的顧慮。沒有人看見你的表情，沉默就不是一種“罪”。

當然，這種線上交流為主的方式，負面效應也很明顯。那就是同事之間，不太容易培養起親密關系。

就我的個人體驗，就職過的幾家單位，線下溝通說話較多的，同事關系更容易轉化為持久的朋友關系。即便離職之後，也可能保持聯系。而線下交流少的，基本上離職之後就形同陌路。因為大家彼此之間呈現的，都隻是一個模闆式的同事面貌，而不是生活裡更立體的人。

這可能就是人際交往中的永恒困境。人們渴望親密關系，但常常又難以把握親密的尺度。想起傳播學中的一個概念——“容器人”。說現代人像一個個罐狀的容器，一方面渴望打破孤獨，與人接觸，但常常又隻能做到容器外壁的碰撞，而不願進入彼此的内心世界。隻願意線上交流而避免更多線下聊天深交的，大概就屬于這樣的“容器人”。

不過，人生的複雜，很多時候都是沒法用理論來解釋或者指導的。願不願意在工作之餘多說話，可能也如找對象一樣，關鍵還是能不能遇到“對的人”。遇見志同道合者，自然會找到舒服的交際方式，線上線下，也就成了無意義的區分了。

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