這簡直是離了個大譜，很多人都認為，長得漂亮是一種優勢。

漂亮的女性或者帥氣的男性在找工作的過程中，往往更順心順手，但現實狠狠地打了一巴掌。

這件事的起因是李女士投了一份簡曆，在最開始的面試過程中非常順暢，各種環節都下來了。

可是沒有想到在最後一個環節突然卡住了，公司直接拒絕了李女士的入職申請。

如果說是因為業務能力、工作方式或者思維理念有問題，那還可以理解，可偏偏公司那邊拒絕李女士入職的原因，讓人感覺匪夷所思，隻有一句話，那就是漂亮的女人不可靠。

然後李女士也表示，這不是有一個月試用期嗎？

公司可以在這一個月試用期裡面，根據我的表現來考察我呀，而且我的工作模式應該是沒什麼問題的，你這麼直接拒絕我，是因為你們已經招到更靠譜的人了嗎？

可是沒有想到對方更是直接回答，這讓李女士哭笑不得，對方告訴李女士，不是辦事不可靠的問題，這個問題關鍵在于你太漂亮了，容易跟别人跑。

有一些網友說了，自己在職場當中摸爬滾打40年了，見過一些年齡大的被甩下去的，情商低的公司不要或者長得太醜的公司老闆覺得反胃，索性直接開除了事。

可這還真的是第1次見到，這麼漂亮的姑娘去面試，竟然是因為太漂亮，不允許入職。

這個公司是怎麼想的，難不成公司裡面就指望着黃鼠狼下崽，一窩不如一窩。

還有一些網友說，雖然這不是性别歧視，但是也差不多了，你不能因為人家的外貌就怎樣怎樣，就直接決定人家有沒有權利，有沒有資格進入到這家企業吧，拜托開什麼玩笑。

如果說長得實在是太醜，看到了反胃，不适合當前台工作人員那也沒關系。

可就是一個普通的工作，你還折騰出樣貌來了，而且人家的樣貌也很過關，也很漂亮，結果倒好，誰也沒有想到竟然是因為樣貌太漂亮，給直接踢出局了。

對于這件事我有兩種看法，而這兩種看法代表了公司的兩種不同的可能。

可能一，這家公司可能已經招聘到了更合适，更物美價廉或者更優秀的員工。

無論這個員工是通過走後門的方式進入這家企業，還是通過其他方式來到了這家企業，這家企業也确定不再需要李女士了，那怎樣拒絕李女士是一個問題，如何拒絕呢？

要找到一個對方都不好意思反駁的借口，你不是說面試過程非常順利，就差一步能夠入職嗎？

那我現在直接告訴你，因為你太漂亮了，所以你不能入職。

正常人在面對這個問題的時候，可能就有點懵圈了，懵圈之後，反而會覺得有點搞笑，最起碼沒有那麼生氣，原來是因為我太漂亮無法入職，那實際情況是什麼呢？

人家那家公司很有可能，已經招聘到了比你更合适的人選了。

可能二，公司存在着偏執的思維理念。

這種思維理念，在過去的時間裡面，我也能夠了解到，長得太漂亮的人是無法入職的，長得太漂亮的人，如果入職成功的話會怎樣怎樣。

其實這種理念，在職場當中打拼個三年五年，保不齊還真的有這種感覺。

就比如我們公司的前台，在短短兩個月的時間就換了仨，為什麼公司前台一直頻繁換，就是因為長得太漂亮了。

在前台工作，可能連半個月都沒有，就跟别人談戀愛去了，人家可能還是個富二代，家裡有資源直接給找了一份新工作。

前台工作人員頻繁地更替，導緻我們一些業務都無法銜接了，所以我們老闆也說了，招聘員工的時候不能太看容貌，容貌太漂亮反而容易出事。

隻要看起來是肯幹的就行，畢竟不是選美。

但我還是得多說幾句，我們在小學的時候，老師就教育我們要平等地對待别人，絕對不能以貌取人。

不能因為人家長相，就給人家貼标簽，這種行為其實是非常無理、非常糊塗的一種行為。

如果一個公司的格局也就是這個樣子，單純地認為對方漂亮就靠不住，就容易怎樣怎樣，那這個公司的格局肯定不大，沒有達到那種脖子以下全是格局的狀态。

所以如果真的如此的話，離開了這家企業，喪失了這份工作又有什麼遺憾的呢？

本身這家公司，也不能給自己提供什麼幫助。

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