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體制内哪些人容易被提拔

生活 更新时间:2024-08-14 06:20:26

在體制内,提拔,是每個公務員永恒的話題。那麼,究竟什麼叫做提拔呢,有人說,那很簡答啊,從科員升到副科,從副科升到正科,這些都是提拔。

對,表面上看,但凡是級别的提升,都算是提拔的範疇,但是,還有一些提拔,不是這麼容易看出來的,突出表現在,雖然級别沒變,但是實際上是提拔了,這種提拔,就叫“隐形提拔”,那麼,體制内常見的隐形提拔有哪些呢?

體制内哪些人容易被提拔(體制内的3種隐性提拔)1

第一種:虛職變實職。這也是最常見的一種隐形提拔,比如說,你在某局工作,最開始是科員,過了兩年,領導覺得你是個可造之才,提拔你為副科級,但是沒有具體職務,隻是“副主任科員”,這就是虛職,又過了兩年,又把你從副主任科員,調整成為副局長。這就是從虛職到實職的提拔,都是副科級,但是卻進了一大步。

體制内哪些人容易被提拔(體制内的3種隐性提拔)2

第二種:從級别低的單位到級别高的單位。比如說,你本身是某縣局的副局長,副科級,但是,因為某種原因,你被調任到市局的某科,任副科長,級别雖然都是一樣的,但是,因為單位級别高了一級,所以,你的政治前途也遠大的許多,所以,這也是一種實際意義上的“隐形提拔。”

體制内哪些人容易被提拔(體制内的3種隐性提拔)3

第三種:從邊緣部門到核心部門。這種調動,意味着你離一個地區的主要領導越來越近,離決策層越來越近,往往是實現級别躍升的過渡。比如說,你本來是某個鄉鎮的黨委書記,在一次人事調整中,調整你到政府辦任政府辦主任,這就是典型的往科信部門調動,看起來職務級别不變,但是重要性,要大得多,也是一種常見的“隐形提拔”。

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