社保當中的視同繳費年限應該如何認定？怎麼樣才能夠辦理退休呢？那麼很多人對于視同繳費年限可能不太了解，視同繳費年限，從字面意義上來理解就是等同于實際繳費年限，但實際上又沒有實際繳費年限，所以我們才被稱之為是，所謂的視同繳費年限。

那麼什麼樣的人才會擁有視同繳費年限呢？一般情況下對于企業在職職工而言，隻有在1992年之前，部分地區是1996年之前參加工作的人群才會擁有視同繳費年限，如果說你是1992年以後或者說1996年以後參加工作的，那麼是沒有失蹤繳費年限的，因為這個時候已經開始正常交納基本養老保險了，所以說你的這個社保的繳費年限全都是實際繳費年限。

那麼視同繳費年限對于我們個人來說意味着什麼呢？意味着你可以額外的多獲得一部分過渡性養老金的待遇，它可以累積到你總的養老金當中去，所以說自己所獲得養老金的待遇水平普遍來講是比較偏高的，那麼這也就意味着視同繳費年限對于我們個人來說還是非常重要的，這個時候我們就需要注意的是，怎麼樣才能夠有效認定自身的視同繳費年限。

視同繳費年限的認定必須有相關的檔案材料，那麼主要是你1992年之前參加工作時要有招工表，并且在參加工作以後，每一年都應該有相關的工資變動表，有這些相關的材料才可以認定我們的視同繳費年限，而且這些相關材料必須是分裝在個人檔案中，你的個人檔案，而且是不能夠拿在自己手裡，必須是托管在有資質的機構當中去，比方說你的工作單位或者是人才交流開發市場都可以認定個人檔案。

因為個人檔案如果拿到自己手裡就有修改個人檔案的嫌疑，就會形成無效的檔案，也就是所謂的死黨，所以說是無法認定的，那麼我們在下崗以後或者說一直在工作單位工作，就會擁有相關的個人檔案，所以隻要提供個人檔案中那麼有相關的明确記錄，都可以認定視同繳費年限，所以說個人檔案在我們辦理退休的時候，對我們個人來說是非常重要的。

假如你在辦理退休的過程中沒有個人檔案，那麼你的視同繳費年限也就因此而無法被認定，所以最終辦理退休隻能夠依據自己實際的繳費年限來确定養老金的待遇，那麼你就會造成很大的損失，因為視同繳費年限往往是按照140%左右的繳費指數來給予計算的，相對來說還是比較高的待遇水平，那麼能夠認定視同繳費年限，自己的養老金就會高出一大截來對于自己來說是非常重要的，所以說保管好自己的檔案，并且将它托管在有資質的機構當中是很重要的一件事情。

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