職場中，彙集了各方英雄，也盤踞了各路好漢，同樣也夾雜着一些勢利小人。如果人在職場，身邊的同事對你有如下四種表現，證明他們從内心沒有将你當回事兒。應及早應對，以免因為小人作梗，影響了自己的職業發展。

第一、與你講話時，極力突顯自己高你一等

如果你的同事，在和别人說話時都客客氣氣，可一旦和你說話，語氣雖然平和，但從口中說出的話語，總是試圖突顯他們比你優秀或高你一等。比如談到業務上的專業技能，他們先講了一堆術語後，然後輕蔑地告訴你：“反正說多了你也聽不懂！”在聊天中提及單位的晉升資格時，他們會暗示你，他們自己還差一點，你還距離條件很遠。說到将要接待的哪個客戶，他們就滔滔不絕地說起自己和那個客戶多熟悉，自己幫客戶做了多少事情，因為自己讓公司多掙了多少錢，暗示如果你去接待，可能會出現各種問題等。總而言之，他們的每句話都在突出自己的優秀，都在承托出你比他們低一等。碰到這樣的同事，先不動聲色，多觀察，摸透他們的伎倆，找到合适的機會，好好給他們上一課。

第二、總是試圖誇大你的缺點

身邊總會有一類同事，他們在工作會議上，工作溝通中，總嘗試貶低别人，誇大别人的缺點。比如你身材不高，他們就會以接待客戶時，需要安排形象好的業務人員，個子要高，有風度等，來含沙射影地貶低你。如果你的英文不太出衆，他們就會專門在你做報告的時候，挑你報告中英文的錯誤，讓你難堪。如果你不善言語，他們就會嘗試在任何工作的公共場所，起哄讓你來發言。這類人，從内心想要貶低你，讓你難堪。對付他們自然是要用其人之道，還治其人之身。

第三、你的講話和意見都被忽視

在開會時，大家都提出來不同的意見。到你發言時，他們不是不做評論，就是幹脆把你跳過。即便你的建議再好，再有建設性，他們也一概不予采納。會下同事之間聊天，他們也是隻顧自己講，到你說話時，他們就裝聾作啞或是私下偷偷和其他人說話。這種人，最好的應對方法就是，在他們的工作方案中真正找到漏洞，然後不要告訴他們。讓他們先犯錯誤，再翻跟頭。等到他們焦頭爛額時，再提出自己的已經準備好的解決方案。這時你就成了他們的救世主。有一次這樣的機會，他們之後再也不會看不起你。

第四、在你說話時，時不時地打斷你

一個人在說話時，被另一個人打斷是非常不禮貌的事情。出現這種舉動和表現，證明此人對你極其不尊重，内心看不起你。能做出這種直接打斷别人說話舉動的人，往往也沒有什麼格局和風度，對付這種人，如果也去打斷他們說話來反制，顯示出自己也和他們是一類貨色，同時也會遭到他人的指責。最好的方法是，在他們打斷時，立刻停下來，讓他們一次說完，之後禮貌地問他們是否可以讓接下來的講話變得流暢起來。一般人多的時候，他們打斷一次後，在你說出這句話後，他們不會再打斷第二次，因為那樣實際是在打自己的臉。會給周邊其他人留下極其不好的印象。

職場上，遇到看不起自己的勢利小人，不用慌張。人總是會有缺點，記下他們的帳，在合适的機會，讓他們為曾經的表現和舉止買單。

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