最近“穩崗補貼”這四個字被财務人員頻繁提起，究其原因還是“錢”産生的力量。

疫情之後，企業的業務萎縮資金吃緊，總結起來就倆字“缺錢”，個人在這種大環境下，充滿着不确定和未知，總結起來就倆字“壓力”。所以，特殊時期政府延續的這個能拿到真金白銀的政策自然會被企業中的财務人員廣泛關注和使用。

實際上這個政策去年就有，有些經常關注政策動态的企業已經申請享受過一次了，隻是今年疫情之下政府為了減緩資金壓力又重新延續的政策。

因為去年親曆過穩崗補貼從政策研究-資料遞交-補貼到賬的一系列過程，所以在這裡幫大家普及下穩崗補貼相關的概念和針對誤區做下問題答疑，也歡迎财務同行們互相交流互通。

一、什麼是穩崗補貼，政策出台的背景

1、什麼是穩定補貼

由人社廳和财政廳聯合下發地對采取多種措施穩定就業崗位、

不裁員或少裁員的企業給予的一種補貼政策。

2、政府出台這個政策的目的

一是基于在經濟下行的情況下通過這個政策鼓勵企業盡量不裁

員或是少裁員，保障員工的權益，穩定社會局面；

二是隻有正常繳納社會保險滿一年以上的企業才可以享受這個政策，鼓勵企業正常繳納社會保險。

财務人員溝通小貼士：如果你們公司還沒有繳納社保，可以趁機與老闆溝通下這個政策，補貼金額還是很可觀的喲！看清國家給予補貼政策的大勢，在合規的前提下經營。

二、應急穩崗補貼與失業穩崗補貼有何區别

1、申報條件不同（應急穩崗補貼比失業穩崗補貼多一個行業要求條件且裁員率要求标準不一樣，同時除了基本條件還有一些财務數據指标要求）

失業穩崗補貼申報需符合三個條件：繳納失業保險繳費滿12個月、上年度裁員率小于4.5%、未列入嚴重失信企業名單，如圖所示：

應急穩崗補貼申報的基本條件則需符合四個：生産經營符合産業結構調整和環保政策、繳納失業保險繳費滿1年并足額繳費、上年度裁員率小于5.5%（參保人數30人以下的企業，失業率放寬至不超過企業職工總數20%）、未列入嚴重失信企業名單，如圖所示：

除此之外，對因暫時性生産經營困難提出應急穩崗補貼申請的企業還需符合下列條件之一：17-19年出現1年虧損；18、19年盈利但利潤下降30%、經認定的暫時性生産經營困難企業、抗擊疫情中做出貢獻的企業，如下圖所示：

1、補貼标準不同

失業穩崗補貼标準：上限為上年度企業及其職工繳納失業保險費的50%。

計算如下：19年你公司總共為員工繳納失業保險費5萬，那最後收到的補貼就是5萬*50%=2.5萬

應急穩崗補貼标準：按份失業保險繳費人數，人均6個月鄭州市失業保險金标準（1520元/人/月）即人均9120元補貼。

計算如下：繳納失業保險人數共30人，那最後收到的補貼就是30*9120=27.36萬

2、兩種補貼不能同時享受

毫無疑問，應急穩崗補貼金額>失業穩崗補貼金額，所以，如果

你們公司同時符合兩種補貼申請标準，一定是優先選擇應急穩崗補貼，因為兩種補貼是不能同時申請享受滴。

财務人員效率小貼士：清楚政策要求，能講明政策區别，對照自己公司符合哪種标準，盡快與公司溝通後準備材料。

一、申請過程中有哪些注意事項

要求條件指标要過關：一定要先對照自己的申請條件或财務指标

是否符合要求。

條件對照原則是：如果符合應急穩崗補貼就優先申請應急穩崗補貼，如果應急穩崗補貼條件不符合，那就對照失業穩崗補貼。這次申請的前置條件要求，前面已詳細做了列示，在此不再贅述。

如果以上兩種補貼的條件都不符合，那就自動飄過吧。或是今年起提高自身企業的規範标準，争取明年再有此政策的時候可享受。

失業率要學會計算：失業率計算公式為=（上年初職工人數-上年末職工人數）/上年初職工人數。

計算出比率<4.5%，即為符合失業穩崗補貼的失業率标準

計算出比率<5.5%，即為符合應急穩崗補貼的失業率标準

計算如下：19年年初繳納社保人數為40人，年末繳納社保人數為30人，則失業率=（40-30）/40=25%，則該公司失業率合格。

此處有個細節就是職工人數取之社保UK的申報數據，所以跟公司在填寫員工減少失業保險遞交資料時寫的減少類型密切相關，也就是說本來員工是正常離職的，如果遞交資料時不小心點的是辭退，那就會自動計算為裁員率了。

有的需帶二維碼的審計報告：補貼申請整體的流程為先資格審（人社局）-初審（登錄“河南省社會保障網上服務平台”進行網上申報）-審核（人社局會同财政局、經發局共同審核）-公示，然後就可以等着拿錢了。

需要先進行資格審核的為：虧損、利潤下降、區管委會認定的暫時性生産經營困難企業。

虧損、利潤下降的這些數據怎麼界定？一是要有稅局彙算清繳報告數據（重點看上面的納稅調整前的利潤金額數）、二是要有帶二維碼的審計報告作為驗證的依據。要提前做準備，免得到申請的時候延誤時機。

資料要反複核對：補貼申請流程有資格審核-初審-審核三個關口要過，每個關口可能關注的點都不一樣，但也可能每個口都會核對一些關鍵資料。

所以資料提供一定要反複核對，尤其是失業率申報數據、虧損或利潤下降數據、稅局申報數據、審計報告等内容要自己經過驗證通過再予以提供，免得來回跑趟白費功夫。

盡可能提前申請：雖然2020年這個政策10月31日截止，但因今年形勢嚴峻，申請此補貼的企業大幅增加（去年多好企業都不知道），越靠後申請的企業通過率可能會越低，一是受财政預算的影響，二是在審批資料中他們積累的經驗會越來越多，不斷加強審核标準。

過程中随時掌握動态：并不是資格審核通過，初審通過就過關了，因為還有一個審核環節，所以上個環節到下一環節一定要及時對接，不是資料一遞交就萬事大吉了，每一環節都要格外小心，去辦理的人員要及時關注最新動向和變化點，如果有内部消息自然更佳，實在是嫌麻煩的還可以去找代理機構辦理都是可以的。

好了，總結一下，穩崗補貼政策是好政策，但能不能享受到，要看企業是否符合條件，同時也與财務人對政策的熟知使用關系密切，跑趟自然是少不了的，但如果自己有些辦事小技巧，那應該會事半功倍。如果通過自身的努力，為公司申請一筆幾十萬的補貼下來，那也算是2020年比較開心的一件事情了。

希望大家都能踏踏實實的努力，開開心心的收獲！

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