晉升是任何一個行業的工作人員都非常關心的問題，那麼，今天老師就來跟大家分享一下我們事業單位的晉升種類有哪些，幫助各位還沒上岸的同學更好的選崗，也幫助各位已經上岸的同學明确努力方向。

根據四川省人民政府辦公廳關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知《四川省事業單位崗位設置管理實施意見》中，将事業單位崗位設置為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三大類。

❖ 管理崗：擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，主要承擔事務管理職責。

❖ 專業技術崗：從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。

❖ 工勤技能崗：承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。

那個四川事業單位各類崗位的晉升方式具體是怎麼樣的呢？請聽老師一一道來

一般而言，四川事業編制人員的晉升方式主要有兩種，第一種為“跨級别晉升”，也就是我們常說的“大晉升”。第二種為“級别内晉升”，也就是我們常說的“小晉升”。

通過觀察下面的《事業單位崗位等級表》，我們就能知道大晉升主要牽涉管理崗和工勤技能崗，小晉升主要牽涉專業技術崗位。那麼，不考慮一些人為因素的影響，僅讨論制度上的晉升，每個崗位具體是如何晉升呢？

1、管理崗

管理崗位晉升從低到高，也就是從十級到一級，一共有十級。具體來說：

❖ 管理崗9級晉升8級、8級晉升7級、7級晉升6級，隻需分别在低等級工作滿三年時間便可向單位提出申請，上調職級；

❖ 管理崗6級晉升5級隻需工作滿兩年；管理崗5級晉升4級需要工滿三年；

❖ 管理崗4級晉升3級需要工作滿兩年；

❖ 到達3級以後，事業單位的工作人員不在工作滿一定年限自動上升職級了，由3級到2級，2級到1級，是單位任命，而不是晉升。

2、專業技術崗

“專技崗位的大晉升”主要指“未定級”晉升到“初職”、“初職”晉升“中職”、“中職”晉升“副高”、“副高”晉升“正高”。

這裡我們要注意的是事業單位專業技術崗的“正高”和“副高”都屬于高級職稱，但是一般都是分開的。“專技崗位的小晉升”是指專技崗的晉升，是指每個級别内的小晉升。

❖ 專業技術崗初職：包含專技11級、專技12級、專技13級一共三個級别；

❖ 專業技術崗中職：包含專技8級、專技9級、專技10級同樣是三個級别；

❖ 專業技術崗副高：包含專技5級、專技6級、專技7級三個級别；

❖ 專業技術崗正高：包含專技1級、2級、3級、4級共四個級别。

一般而言，工作人員進入事業編專技崗以後，第一年實習期是不定級的，大專生轉正定級後是專技初職的13級；本科生轉正後是初職的專技12級；研究生是初職的專技11級。

另外，四川專技崗大晉升，初職晉升中職4年，中職晉升副高5年，副高晉升正高5年。四川專技崗的小晉升各個單位不一樣，部分單位是滿2年或者3年晉升一個小級别，也有部分單位要求的年限更長。

3、工勤技能崗

工勤技能崗分為普通工人和技術工人，普通工人一般而言沒有晉升的說法，技術工人按規定晉升。

因為工勤技能崗位的職級少，所以“邁開一小步，跨越一大步”這句話最适合用來形容工勤技能崗技術工人的晉升。

工勤技術工人崗晉升隻需在低級崗位工作滿五年時間，就可以向上晉升一個級别。換句話說，從“初級技工”晉升到“高級技師”最快的時間需要二十年。

初級技工五年時間晉升到中級技工，中級工五年時間晉升到高級技工，高級技工五年時間晉升到技師，技師五年時間晉升到高級技師。

以上就是四川事業單位各個崗位的晉升情況啦，當然事業單位工作人員的晉升還會受到崗位數量限制、資格評審、人脈關系、工作成績、優質論文、優秀表彰等各方面因素的影響。事在人為，大家加油！

注：文章來源于“事業單位面試寶典”，轉載請注明！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!