1、做真實的自己

不要去扮演不真實的你。别人會很快看穿你的僞裝，并失去對你的尊敬。尋找自己性格中的美好，在困境中發現自己的優點，努力提高真實的自己，而不要努力披上更好的僞裝。

2、你首先要喜歡你自己

如果你對自己的印象很差，就不要指望别人會喜歡你。嘗試進行積極的自我對話，用一些真實的成就來鼓勵自己，從而獲得真實高效的動力，鋪平通向成功之路。一路上不斷自我鼓勵，最終實現夢想。

3、印象就是現實

别人在你的腦海中有着怎樣的印象，那就是他們對你而言的現實。反之亦然。給别人留下一個好的第一印象，要遠遠比扭轉一個壞印象容易。給别人留下好印象的同時，也就讓别人感知到了親和力。

4、在你所有的行動中散發出能量

你能付出多少，你就能收獲多少。你個人的行為決定了你是會鼓舞别人，還是讓别人洩氣。讓你散發出的能量真實而可愛，即使面臨困難和挑戰也不要放棄。

5、好奇心會害死貓，但對交流無害

展示你對他人的工作、生活、興趣和觀點的真實興趣，換句話說，關切詢問是與别人開始一段談話的最好方式，保持你的好奇心，能夠讓你更有親和力。你要注意讓問題迎合對方想說的話，而不是問強人所難的問題。

6、讓傾聽變成理解

如果你想讓别人理解你、喜歡你，你必須先真正傾聽對方，理解對方想要說的。不要忘了，好的傾聽不光要用到耳朵，還要用到眼睛和其他一些肢體語言。

7、讓别人看到你和他們有多麼相似

尋求一些共同的興趣愛好和背景，分享一些經曆和信仰，你就能找到他人和你的相似之處，幫助你建立與他們的良好關系。人們喜歡和他們相似的人。

8、在别人腦中留下積極的記憶

相比之下，人們更容易記住你給他們帶來的感覺，而不是你說了什麼。如果你讓别人感覺受到了威脅，表現得木讷笨拙，或者在其他方面讓别人感覺不舒服，那你就很難讓他們覺得你有親和力。

9、付出時不要計較回報

有無數種方法可以不計回報地幫助别人，包括介紹新人，分享資源，幫人所難，提出忠告。付出的越多，你自然會收獲更多。

10、要有耐心，不要急功近利

有親和力的人，不會要求每次互動都取得效果。努力的結果不一定會在今天馬上顯現，應該開放看待每一次能夠改善形象的機會，無論是否立刻見效。

《哈佛商業評論》曾經刊登過一篇文章：《能幹的混蛋，可愛的傻瓜和社交網絡的架構》，分析了人們如何選擇工作夥伴。

結果顯示人們在辦公室中選擇搭檔主要依據兩條标準，

一是工作能力(張三知道該怎麼幹活嗎？)，

二是親和力(和張三一起幹活有意思嗎？)。

很多情況下，親和力要比工作能力更加優先。

應該同等地關注自己的工作技能和親和力，還有人際關系。親和力對每個人都很重要，人們更傾向和自己覺得親近的人打交道。

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