作者 | 江辭舟
編輯 | 張假假
長沙折戟?
12月,中國四大“火爐”之一的長沙,也有了冷意。
茶顔悅色員工與老闆的論戰登上微博熱搜,揭開了這個明星餐飲品牌不那麼光鮮的一面。
2021年上半年,各路消費投資人從全國飛來長沙,他們嗅覺敏銳,下手果斷,推動一個個蝸居在長沙的餐飲品牌加快腳步,喊出擴張百店、萬店的豪言狀語。
巅峰時,号稱“”一個店一個億“”。
但顧客和投資人兩邊排隊的熱鬧情景似乎還在昨日,各個品牌關店、轉型的措施就已悄然落地。投資人也傻了眼。
轉眼到了年底,看消費的投資人都要轉行去看硬科技了。
本文作者是一位奮鬥在上海的湖南人,曾被長沙熱鬧又有生機的消費市場吸引,也曾經想揮别魔都再回到故裡。
更低的房價壓力,更悠閑的生活節奏,加入這些被追捧的明星品牌,美好生活和成功人生似乎就在眼前。
隻不過,長沙餐飲衆星捧月的背後,還有硬币另一面。
01 A面:好喝好吃還便宜 B面:利潤薄,依賴走量和現制
“世界上不存在性價比這門好生意——段永平”
做餐飲,味道好生意才會好,是更古不變的真理。作為一個長沙人,挑剔的味蕾容不下名不副實的食物。
茶湯現泡、紅茶進口,茶顔悅色對原料和配料的标準頗高,定價卻常年穩定在十幾元。不僅與喜茶、奈雪的茶等定位一線城市的品牌有差距,跟同在長沙的果呀呀和檸季比,也顯得親民。乃至于來長沙的遊客一天3杯5杯的買,也毫不肉疼。
圖說:茶顔悅色的招牌産品之一
另一家明星品牌墨茉點心局也在原料上下了成本,據晚點LatePost報道,主打産品麻薯,選用的淡奶油從安佳變成藍風車,兩者零售價相差十幾元。
而茶飲,或者說餐飲本就不是暴利行業。
2021年上半年,奈雪的茶淨利率為2.3%,被調侃還不如銀行存款利息高,但也已經是公司過去三年的最好水平。
薄利多銷,就成了茶顔悅色們的生意密碼。茶顔悅色這幾年狂開幾百家,伴随着的是長沙人流量劇增。
常住人口方面,長沙近10年增長42.64%,人口占全省比重漲到15.12%,“湖南中心”的地位愈發穩固。
其次,長沙客流量也在翻倍增長,遊客越來越多。内外兼修,支撐起了茶顔悅色的高密度開店策略,五一廣場你甚至可以做到五步一店。
開最多的店做最多人的生意,一切運轉良好,但疫情打亂了這個如意算盤。
持續不斷的疫情陰霾下,來長沙玩的人少了,大家的錢包也癟了。國家統計局數據顯示今年3月以來,中國餐飲行業收入相較去年增速持續下降。茶顔悅色被迫關掉部分門店,局部冬眠。
原料之外,現場制作是長沙餐飲品牌的另一法寶,保證新鮮,也營造(高級)手工感。茶顔悅色自然不用多說,檸季标語就是手打檸檬茶,墨茉點心局現制現烤産品占70%。
但現場制作,也意味着更多的門店空間、更多的員工培訓、更長的等待時間,一個個難題擺了出來。
而這一切在資本的催促下顯得更緊急了。長沙餐飲品牌的背後早已少不了資本的身影,去年剛創立的墨茉點心局,一年迅速完成四輪融資,估值翻500倍。
而在資本眼裡,效率就是生命。
原料不能差、現制不能斷,那隻能提高工作效率了。墨茉點心局部分店鋪甚至開了夜班。
“屁事太多,晚點基本1點左右下班”就勸退了今年9月參加了培訓的長沙姑娘麥麥。,她一邊刷抖音一邊跟我抱怨。
去門店逛逛,你根本數不清他們後廚的工作人員1天要擠多少份麻薯送進烤箱。
好吃、好喝、便宜,是吸粉利器,但也意味着更薄的利潤、更低的抗風險能力、更高的複制難度。
02 A面:服務超好有人情味 B面:高度依賴人
“好的商業模式,是當用戶的上帝,還是用戶的朋友?”
在這次老闆員工的罵戰不久前,茶顔悅色公衆号發過一篇自我檢讨的文章,标題很直接,“把茶顔的遮羞布扔掉之後,我們還回得去嗎?”
内容也一樣直接,說公司把看家本領「中茶西做」快忘得差不多了,發家産品熱飲越做越差。因疫情到來飲品加上的杯蓋,則像品控的遮羞布,“管它杯量和奶沫合不合格,蓋上就誰也看不到了!”
而所謂的一杯鮮茶的永久求償權,也變成了借口,麻痹了消費者,也麻痹了茶顔悅色自己。
公允來說,這番反思堪稱坦誠,能在公衆号發出來跟消費者直接聊也很難得。而裡面的一些點現在拿出來看則更有意思。
比如茶顔悅色說,這幾年店越開越多,新夥伴成倍數增加,萃奶沫的培訓确實沒有早期那麼上心了。文中寫,“萃熱飲奶沫需要放肆練習,但門店确實很少見到新夥伴下班後被老師傅拉着加練的場景了”。
很難想象,茶顔悅色已經有8000位員工了。
要在這種膨脹速度下保證産品質量和品牌文化不稀釋,是一件非常困難的事情。
“之前服務員給人感覺很溫暖,說話做事都是從我們出發,現在就是機械念,感受不到什麼溫度,疫情之後感受就更明顯了”,言言跟我說,她是茶顔的忠實顧客,經常是每天下午一杯奶茶。
顧客的眼睛是雪亮的。據雷達财經報道,在茶顔悅色上班十多個小時是常态,有時夜裡兩點下班還要開會,國慶節時有員工曾累到哭。此外,有員工背不下企業文化被罰抄幾百遍。
在快速擴張下,品控越來越難做,服務又被越來越強調。于是,話術能填滿一張A4紙、工時長時薪低、福利待遇差、公司檢查嚴、種種壓力疊加在員工身上。
好在餐飲業本就辛苦,在高薪資、令人自豪的品牌影響力下,重壓也不是無法接受。
但随着人流量下降,閉店成為日常,薪水也開始下滑。茶顔悅色官方回應媒體稱疫情期間門店銷售比高峰時期下滑50%左右。呂良也透露疫情期間公司一個月虧2000多萬。
再疊加上老闆的不理解甚至不滿,民怨終于開始沸騰。
茶顔悅色此前一直被看作一家很溫暖的公司。員工看到顧客拿着水杯會主動問要不要水,冬天會遞暖寶寶,門店還擺着藥箱,店員還會同顧客唠唠嗑。
而顧客感受到的溫暖,是每個基層員工在門店日複一日跟顧客的交流中傳遞的,但當這一切随着擴張、疫情沖擊,漸漸流于形式,那些情緒和情感也是很容易被體會到的。
《第一财經》2020年金字招牌評選中,茶顔悅色是口碑第一。隻有1.34%的消費者對茶顔悅色投了失望票,而喜茶為8.56%。
人們對這家小票和公衆号上雞零狗碎的事情都寫,連銷售數據都敢直接放出來的品牌好感度是很高的,而一旦與壓榨員工聯系上,人設崩塌的觀感撲面而來,“還是離不開資本家的本質啊”,社交媒體上開始感歎。
服務好的背後是員工壓力大、容易流于形式,産品好的背後是員工難以複制。
03 A面:網紅長沙好吃好玩 B面:依賴長沙
“成于長沙,也敗于長沙?”
光說五一廣場是長沙中心,可能很難體會。
這麼說吧,我高中周五放學跟同學分别,大家各自搭上摩的開始享受周末時光,轉眼就可以在五一廣場的悅方購物中心再碰到彼此——所有人的玩樂基本都在附近轉悠。
作者拍攝的長沙五一廣場附近
遊客也都往這裡跑,直接促成了多個數據上的全國第一。
前不久第一财經公布的全國主要城市商圈日均客流指數TOP30中,五一廣場一騎絕塵,遠遠領先第二位。今年5月1日至5月5日,長沙地鐵線網客流強度連續五天位居全國第一。
從這個角度來看,盤踞在五一廣場的這些餐飲品牌,其實是長沙這個旅遊景點的一部分。
誇張一點,也可以說他們就是旅遊景點本身。
一個冷知識,經曆過大火的長沙雖然也是座古城,但旅遊景點不出衆,之前很多時候是作為遊客去張家界的中轉站順便玩玩的。
而當長沙成為網紅,各路遊客紛至沓來,網紅品牌吸引遊客來到網紅城市長沙,長沙養活和捧紅一批網紅品牌,以此為循環。
這些品牌其實是在用長沙的人力、房租、供應鍊,服務全國的消費力。
前面提過,疫情打破了這個循環,而當品牌離開溫暖鄉長沙,向外擴張,這個循環自然也不複存在,他們要從旅遊景點變成日常消費點,要在新消費的内卷下跟其他品牌厮殺,要承受别的城市的人力和房租成本。
廣州和深圳的文和友,在開業半年後,都面臨部分商家撤出、客流下降的窘境。就算周末去,如果運氣好也是不用排隊的。
求變不可避免。
為了更好融入本地飲食文化,他們開始研發了海鮮新品。9月初,深圳文和友連招牌都改成了“老街蚝市場”,現場部分布置也改變成了水産市場。
但與此同時,“外面的粵菜館好吃多了,為什麼要來這裡,還不如原封不動搬過來長沙美食”的吐槽又在大衆點評出現。
伴随跨區域擴張來臨的,除了定位變化、員工管理、供應鍊配置等問題,還有可能難倒“吃得苦、耐得煩、不怕死、霸得蠻”的長沙人的管理難題。
這批長沙餐飲創業者無疑生猛而有想象力,他們腦子裡蹦出了中茶西做、超級餐飲綜合體、國風新中式點心的奇妙點子,展現了強大的商業洞察力和勇氣。
但與此同時,他們也大多沒有大廠經驗、沒有商學院背景。這裡是草莽英雄的天下。
學曆不高的茶顔悅色創始人呂良,在接受虎嗅采訪時就表示羨慕Coco一樣的台灣奶茶“正規軍”:專業、訓練有素、标準化程度高,也羨慕像喜茶一樣的頭部品牌,組織能力強、執行能力強。
這些話在走花路的時候聽起來很順耳,甚至笨拙得可愛,也讓品牌可以扔掉包袱,發揮想象力,圈粉無數,但硬币的另一面也在這次翻了出來。
茶顔悅色建立了茶顔基石,員工入職前要進行“團隊塑造”,塑造門店“鐵軍”。
這種類似軍事化管理的模式不是所有人都能接受的,也不符合如今年輕一代員工的價值觀,他們或許可以吃苦、可以為理想付出,但不喜歡被管教。
而這次掀起欣然大波的與員工在工作群論戰,你也很難想象會發生在一家規模如此大、影響力如此廣的明星品牌中發生,也是管理能力不足的體現。
04 創業,難才是常态
口碑下滑、關店轉型,長沙的餐飲品牌們越來越差了嗎?
并不是。不過是之前淹沒在掌聲、追捧和鮮花中的棱角和危險,終于展現在了眼前。
物美價廉的背後是異常脆弱的薄利多銷。
服務優秀的背後是難以複制的辛苦員工。
野路子出家的武林高手背後是需要走出的溫柔鄉長沙。
做餐飲,無非是一家一家店開,一個一個人管。這裡沒有神話,也沒有一本萬利。
一盆冷水澆下,這兩年已經開始擴張的長沙餐飲品牌想真正成為全國優秀品牌,面臨的難題也不比别人少,走下神壇,先祛祛魅,興許也不是件壞事。
畢竟有人在高聲歌頌你為神,就有人将不滿埋在心裡,時間才是一切的答案。
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