最近這兩天，“一年16薪”的讨論，突然在微信群裡火了起來。

仔細一看，源頭是京東公司發布的一則“好消息”——

要我說，京東官微的這條推送，封面圖和文章标題是最為貼切的，沒有之一，也不接受反駁。

恰如某些朋友感慨的那樣：

“這樣的好消息，咱軍人也很期待啊！”

是的，“漲薪通知”，大夥很期待！

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繼續說京東官微的這條推送——封面圖和标題，已經足夠令人興奮。

點進去一看，不是那種“你想多了”的套路，而是實實在在的漲薪：

京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，将員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

内容很短，在手機上看也才不到4行字。

不過，“16薪”幾個紅色大字，讓京東的員工看了極為興奮，讓旁人看了感覺非常羨慕。

看具體的内容，有這樣幾條要點：

第一，京東員工目前的年薪是“14薪”，也就是1年領14個月的工資。

當前，軍隊人員除了義務兵之外，也就是軍官、軍士和軍隊文職領的是“13薪”——1年，領13個月工資。

不過，軍隊的“第13薪”，其實并非嚴格意義上的“13薪”，與日常的薪水相比，少了好幾個項目，比如崗位津貼，比如分居補助，比如即将發放的軍人配偶榮譽金。

所以，軍人的“13薪”，隻能算是“約等于13薪”吧！

第二，京東集團的下一個目标，是“16薪”。

這個也很好懂，1年發16個月的工資。按照我這種“被貧窮限制了”想象力的人的看法，我覺得，京東要達成的目标可能就是——

每個季度發4薪，這樣一年下來正好是16薪。

第三，京東實現目标的時限，寫得很清楚，就2年。

從每年14薪到每年16薪，這對一個公司來說，是要拿出真金白銀的，對于一名員工來說，則是不折不扣的好消息。

目标雖好，還得落地見效啊！因此，什麼時候實現就很重要。

京東的“好消息”裡面寫了——2年時間來完成，也就是從2021年7月1日到2023年7月1日。

綜上，有當前的狀況，有未來的目标，有實現目标的時間節點。

接下來，就看落實了。

強調一句：京東寫的這幾行字，沒有開玩笑。

在這聽他們說起“京東漲薪”，小編不由得想起之前劉強東的一段采訪——

2017年，一直稱呼員工為“兄弟們”的劉強東，在接受采訪時表示，給“兄弟們”繳納的保險和公積金達到60億，且是“堅持全員全額繳納五險一金”。

衆所周知，“五險一金”是法律規定企業必須繳納社保，但依然有很多企業變着花樣能不交就不交。

在這方面，京東的做法，一直都算是有口皆碑。

另外，劉強東還曾說：

2020年，京東物流集團對每位一線員工的年均支出近11萬元，他們的收入足以支撐起一個家庭的生計，不僅在北京、上海、深圳這樣大城市，在東北和西北省份的很多快遞員月收入也能過萬元。

看到這樣的說法和做法，我們不禁思考：

京東最近發布的這條“漲薪通知”，到底幾個意思呢？

大夥前面這個問題，看上去有點“無厘頭”了，可是當小編看到評論時，才發覺——

第一，這顯然是漲工資。

這則消息，說得很明确，就是要漲給此刻已經在京東工作的一些員工。

第二，這其實是在搶人啊！

看看評論區的招聘廣告：

漲薪的消息，加上簡曆投遞的渠道，這樣簡潔明了卻極具競争力的“搶人廣告”，有幾家公司可以抗衡啊？

因此，每次聊起“漲”的話題，我們總是強調這樣的觀點——

給軍人更優渥的待遇、更高的薪水，不僅僅是給現在這群人的，而是給那些還沒有進入部隊的人。

漲工資，不單單是漲給裡面的人，更加重要的意義是漲給那些想要進來的人！

這一次，京東用這樣的做法，又一次證明了我們的觀點。

此刻，正值一年最熱的時段——“三伏天”。

軍人常常有這樣的習慣——冬練三九，夏練三伏。

再苦再累，環境再惡劣，也沒有降低自己的訓練标準。

這樣的拼搏精神、奮鬥意志，絕對值得“張公子”好好學習學習啊！

在此，替各位朋友說句大實話：“張公子，趁着三伏天，把自己的武裝五公裡好好練練！”

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