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加強人才常态化交流

生活 更新时间:2024-12-04 18:16:36

  5月13日, 觀山湖區2022年“人才月”系列活動暨創聚觀山“十百千“人力資源人才工程沙龍 遊學交流會,在蘇州英格瑪人力資源有限公司貴陽分公司舉行。轄區共20餘家企業HR參加,并現場交流分享各自工作心得。

加強人才常态化交流(強省會觀山湖區組織開展人才沙龍活動)1

加強人才常态化交流(強省會觀山湖區組織開展人才沙龍活動)2

  據悉,本次活動以線下沙龍+遊學的形式開展,結合觀山湖區的四大主導産業,進行人力資源管理模式的探讨、學習人力資源行業前沿管理知識、到标杆企業遊學,共同探讨不同産業與人力資源優勢上的協同與集成化,交流人力資源行業的前沿管理及HR價值提升知識,實現理論學習和實踐學習的互融互通。

  當天,參加活動人員集體觀看了《創聚觀山 築夢前行》宣傳片。國家高級人力資源管理師、IPTA職業培訓師、原俊發集團人力資源副總經理兼商學院院長李磊以《重新定義“人财”》為主題,并結合自身豐富的HR實戰管理經驗,圍繞“公司人才管理應該怎麼做”及“HR如何為企業創造價值”兩方面的話題給大家進行了分享。

加強人才常态化交流(強省會觀山湖區組織開展人才沙龍活動)3

  貴州軍創科技有限公司董事長羅暢也參加了活動,他一邊認真聽老師作分享,一邊與大家一起交流經驗心得。“從宣傳片中可以感受到觀山湖區對各種人才的渴望以及對人才包容、開放的态度,給我們年輕的創業者、就業者提供了很大的創業、就業空間。”羅暢說,“今天這個活動對我自身也有很大的幫助,能系統化地學習關于HR的相關知識對我們企業自身開展人力資源工作也有着提綱挈領的作用。”

加強人才常态化交流(強省會觀山湖區組織開展人才沙龍活動)4

羅暢與大家交流經驗心得(右三)

  據悉,根據觀山湖區人力資源行業發展,《觀山湖區“十四五”人才專項規劃》提出了人力資源人才“十百千”工程,即十代表五年内在觀山湖區扶持10家人力資源機構,百代表五年内有100家人力資源機構在觀山湖區落戶,千代表五年内為觀山湖區企業培養一千個人力資源專業人才。項目自2021年10月15日啟動以來,每月進行兩場線上 線下的培訓模式,共計有300人次參加培訓。當天的活動不僅是“十百千”工程第一屆的最後一場遊學活動,也是“築人才·強省會”2022年貴陽貴安“人才月”系列活動之一,旨在不斷提升全區人力資源管理水平,為四大主導産業提供一批專業的人力資源管理隊伍及平台。

作者:邰芯雨編輯:吳盡然

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