又到了周五，心情如下：

今天來看一個職場心理測試 ~

1926 年威廉馬斯頓博士創立了DISC學說，其基礎為其在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情緒）他認為人都是有習慣的，人的行為都是有傾向性的。他按照傾向人還是傾向事，以及行為風格是内向還是外向兩個維度，把人分為四類：DISC裡的D是Dominance，關注事并外向；I是Influence，關注人并外向；S是Steadiness，關注人并内向；C是 Compliance，關注事并内向。

DISC測試題：檢測一下你是屬于那種性格

以下共有10題，每一題有四項選擇，在這四項選擇中，給你認為最能描述你的詞句填上4分，下一個3分，次一個2分，給最不像你的描述填上1分。

老虎的長處是充滿自信，不輕易服輸，目标明确，作風強勢，他們具備高支配型特質。喜歡競争，勇于冒險，好勝心強，有責任感。缺點是傲慢，易沖動，沒耐性。獨斷，越權行事，好争辯，魯莽。老虎是天生的領導者，可以給團隊提供方向與領導，善于處理危機，勇于接受挑戰，善于克服困難，樂于創新，是個有決斷力的組織者有大局觀，始終關注目标的實現，能自如應對壓力。老虎渴望冒險和做決定的權利，需要得到對其領導能力的肯定。喜歡不受約束，不受條條框框的限制，喜歡“一杆子插到底”的做法。所以和老虎溝通時，要肯定其能力，談問題簡明扼要直奔主題，别磨叽。對他們的評價基于結果而不是過程。他們不害怕沖突，甚至認為沖突是一種解決問題的方式，最适合開創性與改革性的工作。柳傳智和董明珠就是這種性格特質的人。

● I 孔雀——天生的溝通者

孔雀的長處是熱情，積極、樂觀，具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、願意提出見解、建立知名度。機敏靈活，信任他人，善于應對，幽默風趣，面對突發事件應變自如。缺點是過于熾熱，不善于傾聽。輕信，浮于表面。易沖動，多愁善感。孔雀是天生的溝通者，能推動團隊活動，創造和諧的環境。善于表達，影響和激勵他人。孔雀喜歡被喜愛和被接受，不拘于細節，不受控制。所以和孔雀溝通時，需要建立和諧友好的氛圍，減少沖突和争執，多表揚和捧場。給機會聽他們的見解，給予時間做些激勵性和随意的活動。然而不得不承認，他們是最能吹起領導号角的人物，牛根生和馬雲就這種性格特質的人。

● S考拉——天生的協調者

考拉的長處是謙虛，沉穩可信賴。具有高度的耐心，他敦厚随和，行事冷靜自持；生活講求律規但也随緣從容，面對困境，都能泰然自若。他也很友好，願意傾聽和與人合作。做事追求完美，理想化。缺點是易自卑或自貶，易否定自己。較保守不易變革，面對變化适應的時間比較長。考拉型性格的人。适宜當安定内部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。他們還是極佳的人事領導者，适宜在企業改革後重建互信工作。其代表人物包括俞敏洪和李東生。

● C貓頭鷹——天生的組織者

貓頭鷹的長處是堅韌執着，穩健踏實。具有高度精确的能力，善于分析，處事周全，有系統性，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，并以之為主導思想。不足是墨守成規，固執己見。苦心勞神，陷于細節，束縛于流程和規範。貓頭鷹是天生的組織者，提出問題切中要害，控制細節，處事謹慎。善于以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。對工作講究方法，關注質量。思維有邏輯性，工作有系統。願意與人分擔風險，努力達成意見的一緻，是個完美主義者。大多數跨國公司高管和國企領導者都是這種性格。

你是哪一種？

來源：滬江網

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