先來看一看騰訊公司的人力資源關鍵職能---薪酬福利體系！
為了吸引、激勵和保留優秀人才以幫助公司達成戰略目标，騰訊在兼顧市場競争力和内部公平性的基礎上，為員工提供全面的、富有競争力的薪酬體系，薪酬體系包括固定工資、年終服務獎金、績效獎金、專項獎勵、股票期權等。
在福利方面，騰訊為員工提供五險一金、商業保險、全薪病假、年休假、安居計劃、員工身心健康計劃等；
騰訊舉辦各種各樣的員工關懷計劃，以體現對員工的關懷，這些活動包括家庭開放日、關愛大講堂、健康體檢、中醫問診、節慶禮品、入職賀禮等；
騰訊每年舉辦聖誕晚會、騰訊文化日、嘉年華、Q歌Q魅等活動，也組織各種文體協會，以豐富員工的文化生活，讓員工覺得工作是一種樂趣，增強員工對公司的歸屬感。
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