我是談典職場，點擊右上方“關注”，每天為您分享【勞動仲裁經驗】與【職場精進幹貨】。

很多勞動者朋友們，在遇到勞動糾紛後，不知道該怎麼處理，或許在網上看了如何應對技巧，但往往停留在表明，知識也比較碎片化，無法形成系統的操作流程，今天探讨一下勞動争議的兩種處理途徑。

勞動監察與勞動仲裁，有什麼區别呢？歡迎大家可以點贊、收藏，以備不時之需。

遇到勞動糾紛，在勞動者與用人單位無法協商的情形下，我們往往會到人社局去投訴或仲裁。

人社局全稱叫人力資源與社會保障局，一般有很多窗口，其中有兩個窗口，一個是勞動監察，俗稱勞動監察大隊，另一個窗口是勞動仲裁，也就是勞動人事争議仲裁委員會，都在人社局内部。

他們都屬于人力資源與社會保障局管理，勞動監察具有行政職能多一點，往往針對事實清楚、權利義務關系明确的勞動争議，接到勞動者投訴後可以直接處理。

勞動仲裁，是準司法行為，相當于法院，凡是勞動争議都是勞動仲裁前置，沒有經過勞動仲裁，是不能夠直接到法院起訴的。

有勞動仲裁經驗的勞動者都知道，其實勞動仲裁庭審内部布局跟法院的布局都是一樣的。

如果公司拖欠了你兩個月的工資，你想到法院起訴，立案庭的工作人員會告訴你，你這個是勞動仲裁，你先要到仲裁委去申請仲裁，一般要2個月，如果你對仲裁裁決書不服，你才能到法院來起訴，前置程序相當于一個門檻，過了這個門檻才能走下一個流程。

勞動監察大隊，就相當于一個行政部門，跟咱們平時遇到的稅務局、公安局、土地局其實都是一樣的。

在接到勞動者投訴用人單位沒有發工資，或者沒有履行勞動合同法的相關程序，可以責令用人單位改正；如果拒不改正，可以處以相應的罰款，如果用人單位對行政處罰不服，也是可以提起行政訴訟的。

勞動監察偏向行政性質多一點，而勞動仲裁偏向司法性質多一點。

行政具有管理和被管理的關系，比如勞動監察大隊針對用人單位未支付勞動報酬，或者沒有出具離職證明和解除勞動合同通知書，是可以責令用人單位，按照規定的時間來履行的。

勞動仲裁委是具有準司法性質的，處理用人單位違法辭退、解除、終止、工作年限、加班費、經濟補償金、經濟賠償金等一系列問題。

需要綜合物證，書證，證人證言、視聽資料、電子數據依據勞動法律法規來綜合加以判斷。

1、提前準備證據材料，千萬不要在沒有準備仲裁申請書和證據材料的情形下，直接立案，即便是簡單的咨詢問題，建議先梳理好問題，有針對性設計問題發問咨詢。

2、很多律師和專業人士花10~20分鐘就立案成功，因此，提前準備格外重要。

很多律師或者專業人士都是提前把材料都準備好了，到了仲裁委上班的時間，直接遞交審核通過達到回執就完成立案任務了。

而絕大部分勞動者在發生勞動争議後直接到勞動監察大隊或者勞動仲裁委，填寫材料或者遞交已經準備好的證據。

3、如果沒有事先準備好，比如把證據分門别類地排列清晰，比如沒有事先寫好勞動仲裁申請書。

到了立案的時間，由于勞動仲裁的案子比較多，可能好不容易排上隊，把材料遞上去，卻被告知，這個材料不行，那個材料還需要補充，另外的材料需要提交原件，所以說提前準備證據很重要。

談典職場，一名90後職場創作者，擅長處理勞動争議 職場領域的案件，我會經常分享職場故事和勞動仲裁幹貨，歡迎關注！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!