相信大家都想要知道，我們平時的五險一金，一個月扣掉1000多，他到底可以幹嘛，今天，我們一起來看看，所謂的五險一金呢，就是在我們開始工作後，需要繳納的職工社保。包括養老，醫療，生育，工傷，失業保險，一金是住房公積金不屬于社保，但通常合稱為五險一金，今天咱們就講一講五險。

五險一金是每個月都要繳的，一般是公司出多你出少，而在五險中，占大頭的是養老保險，職工養老和居民養老是2個類别，一般來說，職工養老就是你有工作，公司給你繳納大部分，你自己再支出一點，居民養老，就是你沒工作或者自由職業，自己給自己全部繳納，另外你自己需要繳納占總費用的百分之8，而公司會承擔繳費基數的百分之16。如果要想領取養老金，在你達到法定退休年齡之前，你必須要累計繳滿15年，才可以按月領取，我國的法定的退休年齡，男性是60歲，女職工是50歲。女幹部是55歲。但如果是從事高危行業，重體力活或者有工傷的話，會酌情提前退休。

養老金是包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分的，如果你隻繳納了最少的15年，那麼你的基礎養老金就可以領取百分之12的上年度社會平均工資。個人賬戶養老金就是個人在退休前繳納的全部餘額，包含了記賬利率産生的利息部分。所以，如果你想在退休後獲得更多的養老金，那麼現在就需要多繳幾年和多繳一些費用。

在五險中，我們平常使用最多的就是醫療保險了，這個大家都不是很陌生，職工醫保都有個人賬戶，每個月自己繳的錢都會在這個賬戶裡，平時去藥店買藥或者去醫院看病，醫療費用沒有超過起付限額時，都是在刷個人賬戶的錢，當遇上大病住院的時候，才能看到醫保真正的作用，但是，并不是所有的都可以報銷，需要包含在三大報銷目錄内，才可以報銷，其中甲類藥是按照百分之百比例報銷的，而乙類要按照一定的比例報銷，所以如果生病治療産生了目錄外的費用就需要自費了，然後呢。醫保主要是住院費用和門診費用的報銷，住院這塊的報銷比例是非常高的，以北京的三級醫院為例的話。職工醫保可以報銷百分之85到百分之95左右。但是全國各地有一定的差異，建議咨詢一下當地的12343社保局的電話。

接着是生育保險，在很多地方，生育保險費都是由公司承擔，繳納職工工資的百分之0.8，有了這個，女孩子們會有2個福利，第一是生育醫療費的報銷，也就是說從你懷孕到生産全過程的費用，都可以報銷。第二就是領取生育津貼，也就是說，社保機構會給你發産假期間的工資，一般是先由公司墊付給你，然後公司再去找社保局要回來。那生育今天能有多少呢？我們來看看北上廣的生育今天的标準，具體的計算公式是這個。上年度單位人均繳費工資除以30天乘以産假天數，産假天數根據順産，難産，流産等情況，對應的天數也是不一樣的。而且不同的公司和不同的地方标準都不一樣，建議具體咨詢。

五險裡的第四個呢，就是工傷保險了，工傷保險隻要參保就能獲得保障，也是一項非常不錯的福利。如果你工作期間包括上下班途中，由于意外傷害或者職業病等原因，暫時或者永久喪失了勞動能力，甚至死亡，都能通過工傷保險或者補償。根據工傷保險條例的相關規定，工商保險待遇主要包含以下四個方面。第一是工商醫療治療費用和康複費用，比如治療工商所需要的費用。符合工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務标準的。

五險裡面的最後一個，就是失業險了。這個雖然每個月在交，但是我們很少會用到，因為失業保險要求會比較嚴格，需要滿足以下三個條件，失業前已經繳納失業保險滿一年，不是因為個人原因而失業且已經辦理失業登記，目前正在找工作。所以如果是主動離職的。就不用考慮了，但是如果你被裁員或者公司倒閉失業，那你就可以去領取失業金。一般以當地法定最低工資的乘百分之80到90，如果你累計繳了三年，可以領三個月，那五年的話，就有十個月，但是不能超過24個月，而且在你領取的期間，社保機構會幫你繳納這段時間的醫保，但是養老保險就不會給你交了。

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