無論你是一名管理者還是HR

招不到人都是小問題

最頭疼的可能還是

寫績效考核方案！

要根據不同崗位制定不同的方案

還有六大闆塊的知識

每一個闆塊都有很多細節需要學習

但其實無論在什麼部門

都與人力資源管理有着密切的聯系

并不是隻有人事才需要學習

人力資源管理的相關知識

所以今天小編想給大家

也可以報考的培訓項目

企業人力資源管理師四級

在培訓課程中能學到

勞動關系管理知識

薪酬績效管理知識

還有最重要的勞動法

......

如果你想了解課程詳情

主要是針對初入職場的小夥伴們，人力資源管理貫穿于企業管理的全過程，無論您在什麼部門，都與人力資源管理密切相關，并不隻是人事部才應該懂人力資源管理。即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等内容，因為這些與你的生活和工作息息相關

HR除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。

咨詢公司

目前市面上存在很多專業的咨詢公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關的諸如公司戰略發展、組織建設、人才管理等服務。

企業

除咨詢公司外，還可以選擇到企業從事人力資源相關的工作，比如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等。

獵頭

獵頭也不失為一個良好的職業選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網羅各類人才。

綜合來說，人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要人力資源管理人才。

很多小夥伴看到這裡會有疑問

企業人力資源管理師不是取消了嗎？

是的！

原來企業人力資源管理師

是國家職業資格證書

後來取消了該項證書

現在以技能等級形式重新回歸

企業人力資源管理師以職業技能等級認定形式回歸。 而且人社部一再強調，推動水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄，不是取消相應職業和職業标準，更不是取消技能人才評價。

隻是由資格評價改為技能等級認定，改變了評價發證主體和管理服務方式，實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，真正發揮用人主體作用和社會組織作用，為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。

人社部技能人才評價證書全國聯網可查詢

發證機構從人社部變更到第三方機構

企業人力資源管理師指獲得職業技能證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

企業人力資源管理師共設四個等級，分别為：

●中級工（職業技能等級四級）

●高級工（職業技能等級三級）

●技師（職業技能等級二級）

●高級技師（職業技能等級一級）

●目前待業，培訓取證後再就業的人員；

●需要提升職場競争力的在崗人員；

●馬上或已經畢業的同學；

●需要加強人力資源管理學習的公司管理崗位人員；

●準備創業的老闆及其他人員；

*注：以上人員不限戶籍，符合企業人力資源管理師四級報名條件均可報名。

具備以下條件之一者可申報企業人力資源管理師四級：

(１)累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

(２)取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生），或取得經評估論證、以中級技能為培養目标的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

(３)高等院校本專業或相關專業在校生。

考試科目

共兩科：理論知識 操作技能

考試形式

上機考試

兩科滿分各100分，兩科均60分以上為合格

1.人力資源規劃：根據公司規模需求規劃合理的招聘信息等

2.招聘與配置：策劃配套招聘廣告，招聘面試，心理測試，勞動技能測試等

3.培訓與開發：從員工角度了解培訓需求，從戰略、任務、人員層面了解員工需求等（如企業内訓等）

4.績效管理：分為兩大類，一類為激勵型績效管理，另一類為管控型績效管理

5.薪酬管理：如何設計薪酬，如何調整薪資福利等

6.勞動關系管理：如何簽訂勞動合同确認雇傭關系，如何通過妥善的溝通協調避免勞資糾紛

7.職業道德與基礎知識及相關内容

如果您有意向報名加老師V 131-6343-2八八六 小鄭老師

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