文 | 有餘姐

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新入職一家公司，自然是免不了要到各個部門以及自己部門的領導、同事面前做一個自我介紹；

在一家大公司工作，遇到要跟很多跨部門的陌生同事共同完成一個項目，也離不開自我介紹。

自我介紹在日常工作中如此經常被用到，但現實中很多人的自我介紹跟沒介紹差不多，因為領導轉頭就又開始問：“對了，那位叫什麼的同學？”

這一類的介紹，我通常将其歸類為太過低調的自我介紹，這種低調不僅體現在傳遞給别人的内容中讓人覺得平淡無奇，更體現在表達方式上也沒有絲毫設計，讓人毫無記憶點。

另一類的自我介紹，除了少數炫耀型人格，能夠把一個很普通的經曆，包裝得讓人感覺特别了不起，其餘大多數人，可能是因為已經意識到太過平凡無奇的自我介紹起不到想要的作用，于是尋求轉變，結果用力過猛，也變成了太過高調。

那麼，在單位裡一個好的自我介紹應該是什麼樣子的呢？

01

首先亮明身份：我是誰，我為什麼在在這兒

自我介紹一般都要告訴别人我是誰，但“我是誰”往往并不是簡單的一個名字就能概括的，畢竟我們絕大多數人還沒在公司出名到一說出名字，别人就知道你是誰你是幹嘛的。

因此，自我介紹裡的“我是誰”就要根據情況來看，如果是新入職一家公司，那麼你可以說自己叫什麼名字、到公司什麼部門入職什麼崗位、今後具體負責什麼工作；

如果是在跨部門溝通裡自我介紹，則要說自己叫什麼名字，是某某部門什麼崗位，在這個項目裡主要負責哪一方面的工作。

02

其次，找出一個跟自己眼下這個身份契合的、實際做過的比較出色的工作經曆簡單分享，讓人知道你有經驗

每一次自我介紹，其實都是一次自我推銷。

如果說第一部分亮明身份隻是讓大家知道你能做什麼，那麼接下來自我介紹的第二部分要讓大家知道，這件事你還能夠做得不錯。何以見得呢？

當然就是要以具體的案例和業績進行說明。經常關注我求職面試經驗分享的小夥伴應該發現了，這其實跟我一再跟大家強調的在面試技巧是一樣的道理：

證明自己具備相關能力的最好方法，就是分享一個自己負責的比較出色的項目或工作。

所以很多時候，我們每個人的學習都不會浪費，即便初看完全不沾邊的兩個領域，背後都會有相同之處。

其實面試時用具體案例證明自己具備相應能力，跟在自我介紹時用具體案例證明自己具備做好某事的能力，都是在陌生人面前自我證明的好辦法，你還可以延伸到其它方面。

說回自我介紹，具體的案例和業績可以按照5個步驟來進行：

• 先介紹具體背景，什麼時間在哪裡發生的事等；
• 接着介紹當時面臨的具體任務和目标；
• 再簡要介紹自己都采取了哪些行動和措施；
• 然後說這件事的結果如何；
• 最後再簡要說明之前這個案例跟現在工作的聯系，表明自己可以将相關經驗遷移過來。

如此一來，大家就會産生一種你有經驗、遇到不懂的問題可以來向你讨教的認知，這個自我介紹就達到目的了。

03

最後，适當謙虛示弱，中和前面展示自己經驗和能力帶給人的壓迫感

當别人知道你能做什麼、而且還會做得不錯之後，就會本能地産生一定的壓力：

别人太優秀就顯得自己很不優秀了。

這種壓力如果來自一名尚不熟悉的陌生同事，就會産生一種排斥感。

因此在自我介紹的第三部分，我們還要對自己的短闆和劣勢有一個比較清晰的認知，并勇敢地将它講出來，同時希望其他能彌補你短闆的同事幫助你，大家共同進步。

這樣就可以将前面自我展示部分的鋒芒給蓋掉，顯得不那麼高調。

比如，如果你剛進入到一家新公司，你可以說這個行業是你之前沒有接觸過的，希望跟大家學習這個行業的知識，如果問的問題太小白，請大家不要笑話自己；

如果是在一個新項目上，你可以說理解下來要做好自己這一部分工作，跟哪些職能和部門可能會有比較密切的聯系，但自己一竅不通，到時候肯定會頻繁騷擾，一定不要嫌自己煩。

無論在單位的任何一個場合，這樣一個得體的自我介紹，既充分展現了自己的實力，又顯得沒那麼高調，會讓人印象深刻的同時，還收獲諸多好感，對自己職業發展有要求的職場人，一定要收藏學習一試。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨，關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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