如今的招聘市場存在一種

“遍地管培生”的現象

無論什麼公司

都在招聘名單裡明晃晃地寫上

“招收管培生”

有的同學聽說管培生能夠

月入過萬、全球輪崗、一年内晉升管理層

表示瘋狂心動

但也有“業内人”爆料

管培生不過是塊磚，哪裡需要往哪搬

所謂“輪崗”

也不過是相當于打雜，什麼都要幹

更坑的是有的公司

承諾“一年内定崗”卻遲遲不定崗

一拖一兩年，真的讓人傷不起啊

今天小寶就跟大家聊聊

關于管培生的那些事兒

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管培生和普通工作有什麼區别？

管培生即管理培訓生，是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。

01/需要輪崗

管培生進入公司一般會在各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排定崗。最後通常可以擔任部門、分公司負責人等職位。

02/薪資高于普通員工

由于是為公司培養未來領導和管理層，管培生和普通職員相比，一般會有更高的薪資水平，一般年薪是10w 。

03/學曆要求較高

管培生的學曆要求會更高，一般都要求是985/211，這一點也和高薪資是對等的。

04/考核淘汰制

管培生一般是每月都有績效考核，對于各部門學習任務結果進行測評，根據結果來淘汰人員。

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如何挑選管培生崗位？

01/公司實力要強

根據上面的特點大家不難發現，管培生是一個需要長期培養的計劃，同時淘汰制也注定了管培生培養是有巨大的成本投入的。

因此選擇管培生崗位最好是選擇公司實力強勁的，以保證有足夠的資源傾斜到管培生計劃中，包括優秀的管理帶教導師，優質的學習環境和廣闊的發展前景。

02/行業同樣重要

管培生最初是在外企快消行業中發展起來的，快消行業的管培生培養機制也是最成熟的，包括培養内容、培養方向、輪崗機制等等都更加完善，也是值得投遞的。

03/流程有很多門道

管培生作為為公司培養的未來領導者，當然是有很強的篩選機制的，有的管培生項目“水”得很，一看就不是啥正經的管培生項目，遇到以下情況一定要注意：

面試少于三個流程且淘汰率較低的，快逃！

薪資達不到普通員工1.2倍的，快逃！

超過一年還遲遲不給你定崗的，快逃！

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遇到這樣的管培生崗位，就投了吧！

01/騰訊

騰訊作為超級互聯網大廠，擁有豐富的導師和學習資源，管培生培養機制也很完善，為你提供全方位培養計劃。

02/網易

作為國内互聯網頭部公司，網易的研發和長線運營能力都是杠杠的！對管培生的培養也是細緻入微，不僅有專業師兄師姐指導，還有針對不同崗位的專門“新星”計劃。

03/平安證券

平安的管培生定位向投行、經紀、資管、固收、銷售、研究六大業務線，全方位培養熟悉業務上下遊的骨幹人才。

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