與領導相處的幽默語句?要消除與上司的距離感首先一定要把工作幹好，拼盡全力做得十全十美，不要讓上司感覺你是個沒用的人，其次，準備點下午孝敬上司也不為過，最後大多上司都是有文化之人，要是想拉近語言間的距離，你在語言的技巧中要下些功夫，一般說來，幽默語言的效果應該不錯職員：“經理，您實在是愛好工作的人”經理：“我正在玩味這句話的含意”職員：“因為您一直都緊緊地盯着我們，看我們是不是正在工作”職員通過開經理的玩笑，拉近了同經理之間的距離，何況經理也是一個幽默的人與上司開玩笑還要注意把握好時機最好時刻留意和上司面對面談些俏皮話的時機，比如兩人并列在一起“方便”或洗手時更加機不可失同時，那種時候也是你們日後能夠說悄悄話、當上司心腹的大好時機經理，你對酒家那個女孩太過分了吧真是太過分了讓那種女孩子眼淚汪汪的，真是男人的奇恥大辱啊不過，您也實在厲害呀經理 這表面上雖是一句貶谪的話語，但實際上卻是贊賞的好話 “經理實在是個高手呀”這就是明貶暗褒的奉承話 幽默可以幫助我們拉進與上司的距離不過生活中任何事情不是絕對的，與上司之間離的遠近也同樣如此，這種距離不可太遠也不可太近如果一個人不認認真真地做好本職工作，成天圍着上司轉，說好話、空話，刻意拉近關系，或整天坐在那裡像個提線木偶一樣，等着上司安排工作，上司拽一下，你才動一動，無形中給上司形成了這人工作不積極的印象，都是不可取的對于許多職員來說，最大的苦惱莫過于工作努力，卻得不到領導的賞識美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老闆對你的賞識程度”那麼，怎麼才能脫穎而出呢？對上述問題很苦惱的人或是想要有一番作為的人，可以試試在領導面前化嚴肅為幽默的交流方法，或許有收獲某公司開始實施銷售業績倍增計劃時，主管召集下屬嚴厲地訓話：“各位，現在是我們加油的時候了從明天開始，早上七點半大家就要到這裡集合八點鐘一響時，大家就要立刻向外去推銷”大家都不滿地抱怨時間太早這時有位凡事講求效率和正确性的員工，不慌不忙地反問道：“請問……是時鐘開始敲八下時，還是敲完入下才往外跑？”主管過于嚴格的要求可能會招緻下屬的不滿，上面這位聰明 的員工就使用幽默的語言把衆人的注意力轉移到自己的身上，使 尴尬緊張的氣氛變輕松員工的這個幽默既幫了主管的忙，又使 主管看到他較強的時間觀念，這麼一句話使他獲得主管的賞識 領導不論身居什麼樣的要職，也都是人不是神，他一樣會有 普通人的喜怒好惡，也可能在個人喜怒好惡的支配下說出一些令 人尴尬的話，做出一些有可能招緻誤解的舉動此時，下屬應抓 住人們對領導言行錯愕不解的心理，适當順水推舟，把領導無意 說出的過于直白、犀利的話朝幽默的方向引導，使人們認為領導 在開玩笑，從而放松了緊張的情緒這就讓領導覺得你機智、反 應迅速，自然會獲得領導賞識和信任，我來為大家科普一下關于與領導相處的幽默語句?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

與領導相處的幽默語句

要消除與上司的距離感首先一定要把工作幹好，拼盡全力做得十全十美，不要讓上司感覺你是個沒用的人，其次，準備點下午孝敬上司也不為過，最後大多上司都是有文化之人，要是想拉近語言間的距離，你在語言的技巧中要下些功夫，一般說來，幽默語言的效果應該不錯。職員：“經理，您實在是愛好工作的人！”經理：“我正在玩味這句話的含意。”職員：“因為您一直都緊緊地盯着我們，看我們是不是正在工作。”職員通過開經理的玩笑，拉近了同經理之間的距離，何況經理也是一個幽默的人。與上司開玩笑還要注意把握好時機。最好時刻留意和上司面對面談些俏皮話的時機，比如兩人并列在一起“方便”或洗手時更加機不可失。同時，那種時候也是你們日後能夠說悄悄話、當上司心腹的大好時機。經理，你對酒家那個女孩太過分了吧！真是太過分了！讓那種女孩子眼淚汪汪的，真是男人的奇恥大辱啊！不過，您也實在厲害呀！經理。 這表面上雖是一句貶谪的話語，但實際上卻是贊賞的好話。 “經理實在是個高手呀！”這就是明貶暗褒的奉承話。 幽默可以幫助我們拉進與上司的距離。不過生活中任何事情不是絕對的，與上司之間離的遠近也同樣如此，這種距離不可太遠也不可太近。如果一個人不認認真真地做好本職工作，成天圍着上司轉，說好話、空話，刻意拉近關系，或整天坐在那裡像個提線木偶一樣，等着上司安排工作，上司拽一下，你才動一動，無形中給上司形成了這人工作不積極的印象，都是不可取的。對于許多職員來說，最大的苦惱莫過于工作努力，卻得不到領導的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老闆對你的賞識程度。”那麼，怎麼才能脫穎而出呢？對上述問題很苦惱的人或是想要有一番作為的人，可以試試在領導面前化嚴肅為幽默的交流方法，或許有收獲。某公司開始實施銷售業績倍增計劃時，主管召集下屬嚴厲地訓話：“各位，現在是我們加油的時候了。從明天開始，早上七點半大家就要到這裡集合。八點鐘一響時，大家就要立刻向外去推銷！”大家都不滿地抱怨時間太早。這時有位凡事講求效率和正确性的員工，不慌不忙地反問道：“請問……是時鐘開始敲八下時，還是敲完入下才往外跑？”主管過于嚴格的要求可能會招緻下屬的不滿，上面這位聰明 的員工就使用幽默的語言把衆人的注意力轉移到自己的身上，使 尴尬緊張的氣氛變輕松。員工的這個幽默既幫了主管的忙，又使 主管看到他較強的時間觀念，這麼一句話使他獲得主管的賞識。 領導不論身居什麼樣的要職，也都是人不是神，他一樣會有 普通人的喜怒好惡，也可能在個人喜怒好惡的支配下說出一些令 人尴尬的話，做出一些有可能招緻誤解的舉動。此時，下屬應抓 住人們對領導言行錯愕不解的心理，适當順水推舟，把領導無意 說出的過于直白、犀利的話朝幽默的方向引導，使人們認為領導 在開玩笑，從而放松了緊張的情緒。這就讓領導覺得你機智、反 應迅速，自然會獲得領導賞識和信任。

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