在我們小的時候，老師就告訴我們：不要不懂裝懂。在職場中又何嘗不是呢？不知道的時候可以不發表看法，确定準确了，再發言，在任何時候，任何場所都是這樣，懂得“謙卑”才能赢得領導的器重。

語言是一門藝術，和領導溝通的語言應該是藝術中的藝術。至今仍然火爆的一檔相親類節目“非誠勿擾”相信很多的朋友們一定不陌生，裡面有很多人成功牽手都是因為謙虛的态度，也有很多人一輪或者兩輪下來就全部被滅了燈，他們大多是說話比較誇大，做人不夠謙虛讓嘉賓們反感了才失敗的，可見，謙卑是如此重要。

中國傳統文化遵循的是“謙虛謹慎、戒驕戒躁”的謙卑原則，但“人怕出名、豬怕壯”的俗語似乎有消磨人們的成功欲望含義，更以“槍打出頭鳥”來威吓那些出類拔萃者的進取心。其實謙卑并不需要以消滅出類拔萃為代價。謙卑應該能幫助你最後達到出類拔萃的目的。

為什麼要講謙卑呢？精神分析學家阿德勒認為，人不管在什麼狀态下，内心深處都是自卑的。人對成功的追求其實就是希望通過成功來消除内心的自卑感。但在這個過程中有些人因為不斷地失敗而變得極度自卑，最後患上“自卑情結”；也有人走向另一極，通過對成功不擇手段地追求而變得極度自信，但這種被稱為“優越情結”的狀态其實隻是對内心自卑的掩飾。極度自卑自然不妥，但适度的自卑卻能夠給人帶來行動的勇氣和動力。

做人不懂得謙卑，會處處碰壁，謙卑這個詞，一直被很多人誤解。其實，謙卑不是裝模作樣，更不是低人一等，不是一味地拒絕一些事情，也不是與世無争，而是一種超越别人的智慧，是一種以退為進的攻伐之術，是一種不争而獲的謀略。

小王在公司向來以聽話而被老闆喜歡，不但老闆有什麼事吩咐一聲就行了，哪怕是同事請幫忙他也不推托。事情做好了，也總覺得是應該的，從不喜歡去争什麼。而小李向來以有主見、能力強著稱。認定的事，哪怕老闆反對，也常會努力說服之。但他自己怎麼也弄不明白，為什麼自己一直得不到重用。小李回到家後把這個情況和自己的父親說了一番，父親隻點撥似的說了句：“領導面前要謙虛，要低調。”小李終于明白了自己一直不被重用的原因。

謙卑的本義是保持一種低調、平和的心态。謙卑告訴我們，一個人若不能謙虛低調行事，必然會引發諸多麻煩。綜觀那些大大小小的成功者，我們不難發現，謙卑低調正是他們做人的哲學。謙卑，此為做人的最高境界。

謙卑是自我保護。在這個世界上，最難的事是與人相處。在與人相處中倘若不懂得謙卑，就會遭到别人的排擠、打擊，甚至招緻災禍。謙卑做人，低調處世，才會在領導們面前更好地生存和發展，才能更有效地保護自己。

謙卑是大智若愚。有大智慧的人，不賣弄聰明，有智慧有才能的人，不炫耀自己，大智若愚是一種謙卑，一種低調，是在平凡中表現不平凡。

學會在适當的時候保持适當的低姿态，絕不是懦弱的表現，而是一種智慧。做人保持謙卑，放下架子，不張揚，也不張狂，既是一種态度也是一種作為，既是人生的一種品位也是人生的一種境界。

謙卑是一種人生姿态，是俯下身軀卻胸懷大志的行動，是謙遜有禮卻心胸高遠的氣概，是退讓有節卻勇于進取的情懷。低調做人，是一種品格，一種風度，一種修養，一種胸襟，一種智慧，一種哲學，是做人的最佳姿态。

“不争”，是低調行事，把自己置于低點，使自己在心态和表面上保持在一種較為弱小的地位，使自己還有上升和發展的空間。其實，“不争”就是一種低調的“争”，是一種“善勝”的“放下”，放下了看淡了才會得到内心深處的安然。

為人高調者，大多目空一切，妄自尊大、獨斷專行、飛揚跋扈；而為人低調者，大多謙和忍讓，謹慎小心，寬容大度，心平氣和。在人際關系錯綜複雜的職場上，有的人一路升職加薪；有的人則處處受阻，郁郁寡歡。有的人謙虛好學，平步青雲，一路歡樂，令人贊賞、欽佩；而有的人則驕傲自滿，碌碌無為，抱恨終生，遭人非議、鄙視、唾棄。究其起與落、浮與沉、成功與失敗的原因，歸于為人态度的不同。低調做人者往往更容易收獲友誼，取得成功。

謙卑做人是非常值得贊賞的一種做人的品格，一種智者的風度，一種賢者的修養，更是一種職場強者的謀略，亦是職場人士必備的核心競争力之一。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!