新版人力資源管理師去哪裡報考?随着社會的發展人力資源管理師在企業中的重要、企業在生産經營方面已經不再隻是依靠增加勞動時間、勞動強度、勞動數量等來進行衡量,更多的是由企業實際管理水平和技術進步的幅度來決定,而這兩方面則是由企業中的人才使用和占有來進行實現的所以說,提高人力資源管理水平和力度十分重要,我來為大家科普一下關于新版人力資源管理師去哪裡報考?以下内容希望對你有幫助!
随着社會的發展人力資源管理師在企業中的重要、企業在生産經營方面已經不再隻是依靠增加勞動時間、勞動強度、勞動數量等來進行衡量,更多的是由企業實際管理水平和技術進步的幅度來決定,而這兩方面則是由企業中的人才使用和占有來進行實現的。所以說,提高人力資源管理水平和力度十分重要。
企業人力資源報考條件:
1、已通過初級證書或從事相關工作一年以上者
2、研究生以上或同等學力并從事相關工作兩年以上者
3、本科以上或同等學力并從事相關工作三年以上者
4、大專以上或同等學力并從事相關工作四年以上者
5、高中及中專學曆并有從事相關工作六年以上者
考取了企業人力資源管理師證除了是證明自己的憑證、不管企業中就業競标等用途均可使用
(一)人力資源具有流動性
人力資源不僅具有流動性,和其他資源一樣會受到市場規律的影響,還會受到自身客觀因素的影響而發生流動,現實中,不同的企業之間經濟狀況不同,對人力資源的重視也就大不相同,人力資源對自身價值的實現也會造成人力資源在企業之間的流動。對于企業未來的發展中,吸引人才并且留住人才是需要解決的重要問題。
(二)人力資源具有兩重性
人力資源在企業中的消耗具有兩種形式,一種是對物質的消耗,一種是自身消耗。這一特點導緻人力資源容易出現被浪費或者是被閑置的情況,但是又不單單是對勞動力資源的浪費,還是對物質的消耗,這就導緻雙重消耗的情況出現,正是由于上述原因的出現,所以人力資源的浪費是最大的浪費。
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