有些人認為：獵頭公司是為人才找工作的；

有些人認為：獵頭公司是為企業找人才的；

有些人認為：獵頭公司就是人才中介；

有些人認為：獵頭公司就是挖牆腳的；

還有一些人認為：獵頭公司就是幫助一些人才跳槽的等等。這些人對獵頭公司的認識，并不是沒有根源的。他們的認識大多是根據他們曾經接觸過的獵頭公司，或者是聽别人說過的獵頭公司而形成的概念。

在獵頭行業也确實存在着相當數量的公司，打着獵頭公司的名義做着近似獵頭或者與獵頭不相幹的事情，從而給人們留下了各種各樣的印象。

那麼，獵頭公司究竟是幹什麼的呢？

首先，從行業上講，獵頭行業可以被看作屬于人力資源行業，但是它又有别于人們普遍認識的人力資源行業，而屬于一個獨立的行業，即獵頭行業。

其次，從它服務的客戶來講，獵頭公司服務的客戶是那些需要人才，即高端人才的經濟實體——企業，以及少量的政府機構和事業單位。

再次，從它的服務模式來講，獵頭公司是接受客戶的委托，按照客戶的招聘條件，為客戶尋找和推薦符合要求的人才。

第四，從它的服務内容來講，（1）咨詢：了解客戶的經營戰略、經營規劃、經營狀況、組織架構、員工數量、主要産品、市場情況和年産值，以及存在的問題和人才的需求，然後進行分析和解答；（2）人才推薦：針對客戶企業存在的問題和人才的需求條件，為客戶尋找和推薦符合要求的人才。

綜合上述四點，我們可以得出真正的獵頭公司主要是為客戶尋找和推薦符合要求的人才。但是，要想真正為客戶尋找和推薦成符合要求的人才，前提是必須為客戶提供具有相當水準的咨詢服務；後期是必須具備高超的搜尋技巧和相當水準的識别人才的能力，以及對人才和客戶進行有觸動的遊說能力。

這些服務的内容是一些隻挂着獵頭公司的牌子的公司所沒有的，這些服務的能力是一些類似獵頭公司的公司所不具備的，甚至其運作模式都不是一般非規範的公司所能夠使用的。

那麼，作為一名規範的獵頭公司的員工，要想成為一名優秀的獵頭顧問，必須具有一定的知識修養，必須具備一定溝通能力和相當的攻堅能力。在規範的獵頭公司工作的員工，在成為一名優秀的獵頭顧問的過程中，需要付出辛苦的學習，勇敢地實踐，不斷地領悟；你所得到的是知識面的擴延，分析問題能力的提升，解決問題能力的提高，識人能力的升華，思想意識的加強，個人意志的修成和容忍度量的練就。

每個人都想獲得一定的财富，而财富是需要你用智慧和能力換取的，智慧和能力又是在一定的條件下，通過你的學習和實踐逐漸聚成。

每一個進入獵頭行業的人，不管你起初的動機是什麼，隻要你想在這個行業裡有所作為，獲取你想要的财富，就必須舍得付出、舍得辛苦，隻有成就他人才會成就自己。

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