勞動合同法講解全集? 前面兩期我們講述了胡某以虛假的學曆應聘某公司，然後經過一審二審法院判某公司是違法解除胡某,判定公司賠償高達20幾萬的賠償金實際上，如果這個公司有健全的人力資源管理制度，特别是入職管理規定，這個勞動風險是可以控制的，公司的損失也是可以避免的，我來為大家講解一下關于勞動合同法講解全集?跟着小編一起來看一看吧!

勞動合同法講解全集

前面兩期我們講述了胡某以虛假的學曆應聘某公司，然後經過一審二審法院判某公司是違法解除胡某,判定公司賠償高達20幾萬的賠償金。實際上，如果這個公司有健全的人力資源管理制度，特别是入職管理規定，這個勞動風險是可以控制的，公司的損失也是可以避免的。

下面，我跟大家談一下作為一個專業的hr，如何避免這類風險的發生？這個公司在新員工入職的時候，入職當天除了簽訂勞動合同，還要求入職人員填寫相關的一系列的表單：比如入職信息表，就要填員工的個人信息：教育經曆、工作經曆，主要家庭成員，是否患過重大的疾病，比如說惡性腫瘤，尿毒症，癫痫等等，讓員工勾選。第二個表單就是入職承諾書，這個表要有如下文字：本人知曉并閱讀了公司的各種規章制度和員工手冊，本人承諾，本人承諾承擔一切不實信息所帶來的風險，公司可以随時解除勞動合同，并且不必支付經濟補償金。然後讓員工簽名：某年某月某日，某某某，按手印。第三個辦法就是在員工入職前公司要做好背景調查，這個胡某以假學曆入職，這就是這個公司的招聘管理存在着重大問題，對他沒有進行背景調查。至于學曆的調查是可以在學信網上免費的查詢到的，也可以到他提供的這個大學的教務處，或者是學院去查相關人員的畢業信息。第四個規避風險的辦法，就是在公司發布招聘簡章的時候，一定要注明這個崗位的詳細的要求。比如說你是要求本科以上的學曆，或者是碩士以上的學曆，要什麼專業最好寫清楚，然後崗位要求他有哪些技能。這樣寫清楚了以後，就避免以後給公司留下勞動用工的這個風險。據人社部和最高法院出台最新意見，如果以虛假的信息入職包括假的簡曆和經曆、假的學曆入職，公司是可以解除勞動合同的，任何時候就可以解除，而且不用經濟補償金，或者是賠償金，這是最近最新頒布的相關規定。

人社部聯合最高人民法院發布的《關于勞動人事争議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》，公安部實施《公安機關辦理犯罪記錄查詢工作規定》明确多項勞動法新規，對勞動者和用人單位的一些行為産生重要影響。

員工虛假信息入職單位免責辭退

意見中明确員工虛假信息入職被用人單位辭退要求單位支付經濟補償金的，将不予支持。

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