十年前的《杜拉拉升職記》相信讓很多人都有了白領夢,也讓大家對HR有了直接的認識。
但是最近幾年,HR(人力資源從業者)的口碑越來越差。尤其是一些互聯網大廠HR的負面新聞被爆出來後,這個職業就越來越不受待見,甚至還有人形容HR是“公司的狗腿子”。
巧合的是,HR既是“好人”拼音首字母的縮寫,同時也是“壞人”拼音首字母的縮寫。
我經常在身邊聽到這樣的話:HR的嘴騙人的鬼,滿嘴黑化虛假宣傳;人事(HR)都不幹人事;防火防盜防HR;都不知道人事們每天在幹什麼,天天就知道搞各種拍腦袋的瞎考核等等。
不可否陳,行業裡面小部分人員素質參差不齊,漠視道德和法律,給整個職業帶來了很大的負面影響。但是優秀的HR總是能成就組織和員工,比如前龍湖CHO房晟陶、萬科前CHO解凍、阿裡CPO童文紅等。
那麼接下來,我們就來看看HR的具體工作内容有什麼?(如果你是一名HR,也可以作為工作思路借鑒)。
在我看來,一個好的HR需要找到自己的定位和價值,需要做好個人和組織的平衡。一方面,完成組織戰略目标達成;另一方面,成就員工自己。
關懷有溫度、善良有鋒芒,好人懂專業,做事有原則,互相信任,彼此成就。
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