對于很多大學畢業初入職場的人來說，薪資的魅力自然是非同一般的。

圖片來自網絡

沒有工作的時候，我們總是從父母手中拿錢，很是被動，既要擔心領取的時候被盤問學習成績、花銷明細、甚至情感狀況，還要擔心是否最近表現不佳影響生活費額度，可謂是哪哪兒都受限；于是，當我們可以自己掙錢自己花的時候，我們内心對錢的渴望和支配都是非常迫切的。

在二三線城市工作的小張在公司的實習工資是1800元、轉正3000元，在公司工作一兩年後，自我感覺良好，便自主申請調崗，期待有更好的發展。因為公司當時沒有該崗位的正式編制，對于小張的調崗申請公司并沒有立即批準，而是讓他先試一試，也就是同時幹兩個崗位的活兒。

剛工作一兩年的小張既沒有說服領導立馬批準轉崗的事情，又實在不願意再做原有的工作，加上新崗位工作内容的新鮮感，于是在薪資沒有任何調整的情況下開始同時兼顧兩個崗位的工作内容。

因為對新崗位的工作内容一無所知，所開展的一切幾乎都是邊學邊做，于是在剛開始的那段時間，雖然總是忙到最後一個下班，卻總是因為工作中的小細節被領導罵。看着同事做完工作早早下班，每月還能發工資的時候和朋友出去小聚一下，小張心裡羨慕極了。于是，在第二崗位的工作剛開始做出一點成績的時候，他就特别希望領導能看到、能表揚他，甚至能因為這些小成績而給他調薪。很顯然，這是不可能的！

小張心裡也知道這個時候漲薪不可能，于是他就咬着牙堅持着，希望通過一個大的項目證明自己。終于，幾個月以後，他等到了這個機會。項目完成得非常成功，它為公司在該領域的發展看到了新的可能，也讓公司各高管看到了作為項目負責人的小張。因為成功完成了這個看起來很厲害、很牛逼的項目，小張内心被壓抑的情緒有點壓不住了，于是在項目結束後，小張馬不停蹄地找到領導要求正式轉崗和調薪，結果依然很悲催，沒有成功。

小張想不明白極了。自己明明已經證明了自己在新崗位的價值和能力，公司為什麼就是不讓他轉崗呢？公司不就是應該獎勵那些認真工作且做出成績的員工嗎？相比那些原崗位的同事，他做的還是兩個人的工作，拿到不應該按勞分配嗎？

看着自己每個月拿到手的那點微薄的工資，再看看那些早早下班的同事，小張委屈極了，但生性要強的他卻還是繼續幹了下去。

年底，一個比之前更大的項目來了。為了再次證明自己，小張主動抓住了這個機會，并為了很好地完成這個大項目，他比以前更努力地學習和思考，幾乎把所有時間都奉獻給了這個項目，事無巨細、親力親為。最後，這個項目取得了空前的成功，公司幾乎所有人都知道了小張，而小張也因為這個項目帶來的成就感和榮譽感而感到開心；也正是這個時候，公司人事通知小張去辦了轉崗手續。

這次的轉崗調薪一切都非常順利，調薪額度更是超過了小張的預期。對此，你覺得小張轉崗調薪成功的原因是什麼呢？歡迎在評論區和小編一起互動。

如果你對小張的調薪故事感興趣，請持續關注小編賬号【花開印記】，觀看更多精彩内容。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!